Кадры – Hussle

Новости
Запуск
Деньги
Маркетинг
Кадры
Карьера
Бизнес

$ 77,73

€ 85,74

Кадры

7 вещей, которые использовали полярники, чтобы не сойти с ума в изоляции

«‎Психологическое истощение было настолько сильным, что любого человека, даже самого дисциплинированного, могла свести с ума любая мелочь».

Интрапренерство: как научить сотрудников предпринимательскому мышлению

Узнайте об успешной модели управления персоналом, при которой каждый сотрудник может выступить в роли предпринимателя.

Не будь злюкой: как общаться с коллегой, который провоцирует конфликт

Сплетни, ругань, зависть — привычные атрибуты любого офиса. Консультант по управлению персоналом рассказывает, как не поддаться на подобную провокацию.

5 причин, по которым ваша команда нарушает дедлайн

Прежде чем наказывать подчиненных за несоблюдение дедлайнов, выясните, не кроется ли проблема в вас.

Как понять, боятся ли вас ваши сотрудники (и как это исправить)

Сделайте шаг, чтобы стать менее устрашающим боссом.

Реальные причины, почему люди опаздывают на работу

И какой политики относительно непунктуальных сотрудников должен придерживаться руководитель.

Почему современные компании отказываются работать с миллениалами

Даже профессионализм не спасает многих представителей поколения Y от увольнения. Всему виной — их личные качества, считают предприниматели.

HBR: ключ к счастливым клиентам — счастливые сотрудники

Согласно исследованию, попытка удовлетворить запросы клиентов, игнорируя интересы персонала, является ошибкой.

Хотели как лучше: почему тимбилдинг может оказаться провалом

Раздражение, смущение, унижение, скепсис, цинизм — вот неполный спектр чувств, которые вызывают командные игры у некоторых сотрудников.

Буллинг на работе: кто и почему подвергается травле со стороны коллег

Около 20% сотрудников страдают от травли на работе. Буллинг не только разлагает атмосферу в коллективе, но и негативно сказывается на прибыли компании.

Большой коллектив не значит большие возможности

Чтобы добиться успеха, необязательно собирать вокруг себя много людей. Маленький коллектив — более гибкий, управляемый и эффективный.

Сплетни на работе могут приносить больше пользы, чем вреда

О вреде корпоративных сплетен написаны десятки книг. Мы обращаем внимание на пользу, которую они способны принести коллективу.

Назад

12 3 4

© HUSSLE. При воспроизведении редакционных материалов сайта обязательна установка активной гиперссылки на источник — страницу с этой публикацией на hussle.ru

Новости
Запуск
Деньги
Маркетинг
Кадры
Карьера
Бизнес

Подписаться на рассылку hussle:

Подписываясь вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Подписаться в соц.сетях