Константин Волков
Автор:
Константин Волков
15 мая 2020

Какой день недели лучше всего подходит для увольнений

Большинство менеджеров по найму считают, что лучше всего уволить сотрудника в тот день, когда руководство приняло об этом решение. По словам HR-консультанта Дика Гроута, рекрутеры редко сожалеют, что действовали слишком быстро в этой ситуации, зато часто сетуют, что затягивали с прощанием. При этом, отмечают аналитики Workopolis, не существует общепринятого идеального дня для увольнения — редко какой работодатель вообще задумывается на эту тему. В данной статье приведены мнения экспертов о том, в какой день недели стоит расстаться с подчиненным и почему.

«Увольнение в понедельник оставляет время для поиска новой работы»

Доктор философии и основатель Pragmatic HR Consulting Карл Гринберг считает, что лучшим временем для увольнения является утро понедельника. По его словам, в этом случае вы предоставляете сотруднику целую неделю для того, чтобы он отложил в сторону свои рабочие обязанности и занялся поиском нового места.

«Расставание во вторник позволяет решить кадровые вопросы»

Менеджер Общества по управлению человеческими ресурсами Аллен Смит утверждает, что прощание с подчиненным стоит отложить до вторника: «К этому дню отдел кадров успеет подготовить необходимые документы, а у сотрудника еще будет достаточно времени, чтобы в течение недели решить все вопросы, связанные с его уходом, и при этом приступить к поиску работы».

«Со среды можно успеть получить консультации»

Увольнение в середине недели предоставляет сотруднику возможность обратиться за юридической, психологической или какой-либо другой консультацией, которая поможет ему справиться с неожиданной новостью, считают аналитики Braun Consulting. В этом случае подчиненный успеет до наступления выходных решить ряд важных вопросов.

«Четверг оставляет время для разговора с коллегами»

В своем исследовании об увольнении в крупных компаниях США аналитики Корнелльского университета придерживаются позиции, что не стоит прощаться с человеком в понедельник — лучше отложить момент расставания до четверга. По мнению специалистов, в этом случае у работника остается вся пятница, чтобы обсудить эту новость с коллегами как в офисе, так и в близлежащем баре.

«Пятница — традиционный для увольнения день»

В некоторых странах увольнение по пятницам превратилось в корпоративную традицию, поскольку в этот день сотрудник получал расчет за неделю, после чего мог быть свободен. На текущий момент большинству работников переводят зарплату один-два раза в месяц, однако компании по-прежнему предпочитают пятницу для расставания. По мнению ряда HR-специалистов, это обусловлено тем, что организации стараются снизить вероятность конфликта на рабочем месте: нередко возникали случаи, когда сотрудник возвращался на следующий день в офис и устраивал скандал или в ярости нападал на своего руководителя. Увольнение в пятницу предполагает, что человек сможет на выходных прийти в себя и трезво обдумать ситуацию.

Аналитики Корнелльского университета отмечают, что пятница лучше всего подходит для массовых сокращений в крупных компаниях. Это связно с тем, что СМИ растиражируют новость о данном событии только в понедельник, а к тому моменту корпорация успеет разработать стратегию публичного поведения. У журналиста The Wall Street Journal Мелиссы Корн есть иное мнение на этот счет: «Увольнение по пятницам может обезопасить организацию от скандала, однако вы на целых два дня оставляете человека наедине со своими грустными мыслями».

«Увольняйте вечером, чтобы не привлекать внимание к сотруднику»

Кроме выбора подходящего дня рекрутеры размышляют, в какое время суток лучше всего уволить сотрудника. Специалист по подбору персонала Эли Браун считает, что этому стоит уделить первую половину дня, чтобы предоставить возможность подчиненному обсудить новость с коллегами или попрощаться с ними, если того требуют условия сокращения. HR-консультант Сьюзен Хитфилд, напротив, рекомендует проводить данную процедуру ближе к вечеру: «Если вы уволите человека утром, то заставите его переживать на глазах у всего коллектива. Расставание в конце дня позволит сотруднику не привлекать к себе внимание и даст ему время для обдумывания своего положения в спокойной нерабочей обстановке».

Предчувствуя увольнение: 7 признаков того, что от вас хотят избавиться