Константин Волков
Автор:
Константин Волков
5 марта 2020

Как уволиться и не переживать из-за денег

Если сотрудник посещает работу, из-за которой чувствует себя несчастным, он становится менее эффективным, причиняет вред своему психическому здоровью и теряет веру в собственные силы. То же самое происходит, когда человек утрачивает интерес к той или иной профессиональной области. При этом не каждый работник готов в кратчайшие сроки сменить место занятости. Большинство не идет на такой шаг, опасаясь оказаться в затруднительной финансовой ситуации. Аналитик потребительского онлайн-сообщества DealNews Джули Рэмхолд дает советы, как сотруднику подготовиться к переходному периоду.

Начинайте копить как можно раньше

По мнению аналитика, прежде чем пойти на рискованный шаг, необходимо обзавестись накоплениями. Поиск новой работы может занять больше времени, чем вы рассчитываете. Весь этот период вы должны покрывать свои расходы и не нуждаться в деньгах.

Кроме того, больше финансов может понадобиться, если вы намерены усовершенствовать или получить новые профессиональные навыки. По этой причине Рэмхолд советует перестраховаться и, если есть такая возможность, начинать экономить примерно за год до увольнения. «Вы должны накопить ровно столько, чтобы не переживать по поводу ежемесячных трат. Например, если вы предполагаете, что останетесь без работы на полгода, то отложите необходимую сумму и прибавьте к ней часть денег, которые могут понадобиться на непредвиденные расходы», — отмечает аналитик. Так вам будет проще справиться с переходным периодом.

Возьмите подработку

После увольнения у сотрудника появляется больше свободного времени, которое можно потратить с пользой. Рэмхолд советует занять промежутки между рассылкой резюме и собеседованиями подработкой. Новое дело лучше всего найти заранее — до того, как вы покинете компанию. После ухода в отпуск подработка позволит получать небольшую прибыль для покрытия текущих расходов.

Избавьтесь от ненужных расходов

Расходы, которые вы можете себе позволить, пока работаете, могут оказаться непосильными после увольнения. «Перед тем, как покинуть компанию, составьте список ваших еженедельных и ежемесячных трат, — советует Рэмхолд. — Когда у вас перед глазами будет каждый пункт, вы сможете понять, от каких расходов стоит отказаться. Оказавшись в режиме разумной экономии, вы ощутите, сколько средств у вас уходило на бесполезные вещи».

К примеру, уволившиеся сотрудники отказываются от ежедневной покупки «кофе с собой», переходят на более выгодную домашнюю еду и выбирают более дешевую подписку на спутниковые каналы. По мнению Рэмхолд, нужно начинать экономить еще до ухода из компании — так вы сможете адаптироваться к новым условиям и понять, насколько они вам подходят: «Вы легче воспримите новую, экономную жизнь, если будете относиться к ней как к собственному выбору, а не как к вынужденной необходимости. Определите момент, когда вы будете готовы к переменам, и без колебаний приступайте к ним».

Воспользуйтесь положенными выплатами

Перед увольнением узнайте обо всех выплатах, которые положены вам как сотруднику при расторжении договора. В России эти правила регулируются статьями Трудового кодекса. По ст. 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию работнику полагается зарплата с учетом премий и иных начислений за период до прекращения действия трудового договора. Кроме того, ст. 127 предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Эта сумма определяется по особой формуле и зависит от периода работы в компании, а также от количества уже использованных до увольнения дней отдыха. Иные виды выплат или компенсаций по ТК РФ не предусмотрены, однако они могут быть указаны в индивидуальном трудовом договоре.

Погасите заранее все долги

Не торопитесь увольняться, если у вас есть долги, — к примеру, большие ежемесячные выплаты по кредитам. Некоторые сотрудники забывают включить их в статью расходов, после чего, оставшись без работы, сталкиваются с затруднительным финансовым положением. Как бы ни было велико желание покинуть компанию, постарайтесь сначала максимально рассчитаться по долгам. В противном случае радость от долгожданного увольнения быстро сменится тревогой по поводу того, где достать деньги.

Почему увольнение — иногда единственный способ увеличить свою зарплату