Рынок труда меняется: снижение уровня безработицы, «кадровый голод», особенно в некоторых областях деятельности, развитие искусственного интеллекта, рост числа занятости в малом и среднем бизнесе сказываются на подходе специалистов и компаний к поиску друг друга. Какие навыки стоит развивать соискателям, которые планируют найти или поменять работу в наступающем году, обсудим в статье.
Соискатели обеспокоены
Именно такой вывод можно сделать, если брать во внимание информацию, которой поделился сервис «Работа.ру» по результатам исследования, проведенного в декабре 2023 года. Согласно полученным данным, большинство опрошенных (62%) заявило о том, что в текущем году они сталкивались с трудностями в процессе поиска работы. При этом 67% респондентов говорят об ожидании сложностей в данном вопросе и в наступающем году. По большей части беспокойство связано с тем, что, по их мнению, на рынке труда представлены вакансии с низким уровнем заработной платы.
При этом, согласно другим исследованиям сервиса, большинство работодателей планирует повысить уровень заработной платы сотрудников в 2024 году: об этом заявили 68% респондентов.
В условиях, когда в некоторых сферах возникает нехватка кадров, компании уже в 2023 году увеличили размер вознаграждения по ряду позиций. При этом, согласно прогнозам исследователей рынка труда, в наступающем году тенденция повышения уровня заработной платы будет снижаться.
И хотя в условиях «кадрового голода» подход к отбору кандидатов у рекрутеров несколько меняется, соискателям по-прежнему важно развивать определенные навыки, которые останутся востребованными на рынке труда.
Навыки бывают разные
Как известно, их обычно делят на два вида: hard skills (жесткие) и soft skills (мягкие). Первые относятся по большей части к профессиональным компетенциям, вторые — к личным качествам, которые также помогают в карьерном развитии, однако не связаны с непосредственным видом деятельности.
В январе 2023 года сервис HH опубликовал интересную статью о том, какие навыки по итогам 2022 года оказались востребованными на рынке труда в сравнении с предыдущими годами: любопытно, что так же, как и несколько лет назад, одними из наиболее важных для работодателей скиллов являлись умение сотрудника работать в команде, пользоваться ПК и грамотная речь.
Если говорить о том, что влияет на ожидания рекрутеров и руководителей компаний, то это, в первую очередь, общие тенденции рынка труда.
Среди них, например, использование возможностей искусственного интеллекта, который предполагает, что с сотрудников снимается часть прежних задач, зато появляются новые. Многие процессы автоматизируются и ускоряются, но остается потребность в специалистах, которые способны взаимодействовать с ИИ: обеспечивать управление проектами, аналитику данных и т.д. Цифры подтверждают: согласно данным исследований «Работа.ру» в 2023 году, количество вакансий, в которых требуются навыки работы с ИИ, выросло на 78% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Кроме того, многие люди сейчас переходят на удаленный или гибридный формат работы. Как результат, актуальны навыки в сфере цифровых технологий, в области самоорганизации и управления рабочими процессами.
Скиллы, которые будут востребованы
Hard skills
- Навыки работы с ИИ: облачные вычисления, машинное обучение, программирование, кибербезопасность, автоматизация, математика и статистика. Понадобится изучать данные бизнеса и рынка, собирать и интерпретировать их, заниматься обучением компьютеров и т.д.
- Управление проектами. Этот навык требуется во многих областях деятельности и подразумевает, что у специалиста есть компетенции, позволяющие отвечать за весь цикл реализации проекта: от идеи до достижения результата, включая умение обнаружить проблему, а также разработать и реализовать план ее устранения.
- Цифровая грамотность: навыки применения цифровых технологий для решения поставленных задач, сохраняющие безопасность и эффективность рабочих процессов.
- Анализ данных. Он актуален в разных сферах деятельности, поскольку позволяет найти слабые места компании, подобрать эффективные решения, обеспечить продуктивную деятельность с учетом существующих бизнес-тенденций.
- Компетенции в области маркетинга. Подразумевается, что соискателю неплохо было бы иметь стратегическое мышление, навыки аналитики и построения отношений с клиентами, творчески подходить к решению задач, прогнозировать дальнейшее развитие событий.
Soft skills
- Работа в команде — навык, который не теряет актуальности из года в год. Он предполагает, что сотрудник умеет взаимодействовать с другими членами коллектива, находить решение при возникновении общих проблем, разрешать конфликты и получать больший результат, объединяя усилия отдельных участников команды.
- Критическое мышление. В огромном информационном потоке способность анализировать и интерпретировать происходящее объективно становится очень важной.
- Навыки коммуникации: готовность сотрудника слушать и слышать других людей, выстраивать отношения с клиентами и коллегами, проявлять эмпатию и быть открытым для сотрудничества.
- Самоорганизация — актуальная компетенция в условиях удаленного или гибридного формата работы, благодаря которой человек умеет планировать свое время, придерживаться установленных сроков, расставлять приоритеты и сохранять продуктивность.
- Лидерство остается важным навыком из года в год для тех специалистов, которые планируют занимать руководящую должность, поскольку подразумевает, что потенциальный управленец способен руководить коллективом, брать на себя ответственность, поддерживать уровень мотивации и вовлеченности других сотрудников.
Кем работать удаленно, чтобы построить успешную карьеру
Побочный эффект снижения безработицы
«Ваши ожидания по зарплате» — зачем на собеседованиях задают этот вопрос