Опытные эксперты в сфере работы с персоналом говорят о том, что люди, достигшие карьерных высот, рано или поздно задумываются о том, чтобы открыть свое дело. Зачастую это неизбежный и вполне закономерный шаг. Но возможно ли совмещать работу в найме и бизнес? Такая инициатива выглядит довольно рискованной. Можно ли делать это эффективно? Обсудим в сегодняшней статье.
Открывать или нет
Статистика подтверждает, что многие специалисты, работающие в найме, регулярно задумываются о том, чтобы попробовать поработать «на себя».
В мае 2023 года на сайте пресс-службы сервиса «Работа.ру» были опубликованы данные исследования, проведенного совместно с компанией «Деловая среда». Они старались разобраться, есть ли у респондентов интерес к своему делу, а также с чем он связан.
Так вот, по информации из данного опроса, более трети участников (36%) мечтают о своем бизнесе. Среди них около 40% мужчин и 32% женщин. Причем, по данным исследования, 14% респондентов, у которых есть желание пойти в предприниматели, трудятся уже 11-15 лет в компаниях. Еще 13% работают от 6 до 10 лет. Среди заинтересованных в своем деле есть и специалисты с небольшим опытом работы: до 3 лет. Их 11% от общего числа. А 42% респондентов, желающих открыть бизнес, трудятся уже дольше 20 лет.
Любопытно и то, с чем связана их мотивация. Более половины опрошенных (58%) видит в предпринимательстве возможность заняться любимым делом. 53% респондентов заявляют о том, что не хотят больше работать на другого. А 52% опрошенных планируют уйти в бизнес, чтобы увеличить доход.
Еще среди приоритетов для предпринимательской деятельности находится возможность больше времени проводить с семьей и приобрести новый опыт.
Города, наиболее популярные с точки зрения бизнес-старта, согласно опросу, — это Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-на-Дону и Сочи.
Один из основных вопросов, которые задают себе люди, размышляющие о создании бизнеса: увольняться с основной работы или нет. С одной стороны, идея посвятить себя целиком новому делу выглядит очень заманчиво. Однако при этом важно быть уверенным в том, что если что-то пойдет не по плану, останутся деньги на основные расходы и обязательства. Ведь бизнес связан с риском.
Опытные предприниматели говорят о том, что прежде чем уходить из найма, важно подготовить «подушку безопасности», закрыть кредиты и убедиться в том, что на горизонте не предвидится крупных расходов.
К слову сказать, чтобы открыть свой бизнес, вовсе не обязательно сразу увольняться. Согласно законодательству, можно зарегистрировать ИП и при этом работать по трудовому договору. Правда, есть ряд исключений. Например, запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, являясь госслужащим. Если у вас есть сомнения относительно возможности совмещать текущую деятельность с бизнесом, можно обратиться за консультацией к юристу и уточнить нюансы.
Однако когда человек решается открыть свое дело параллельно с работой в компании, возникают определенные трудности. Например, как успевать совмещать и нужно ли говорить работодателю о своей деятельности.
Как совместить работу и бизнес
Сообщать своему руководству о новом деле или нет — решать вам. С одной стороны, закон не обязывает, с другой — если вы подозреваете, что можете первое время быть чуть менее вовлеченным в трудовые обязанности, возможно, имеет смысл обсудить с начальством свою дополнительную нагрузку.
Чтобы успевать совмещать бизнес и работу, важно следующее:
- Выбрать сферу, не требующую большого включения или погружения в нее «с нуля». Например, вы можете заняться деятельностью, которая позволяет работать с клиентами в качестве предпринимателя во вне рабочее время. Причем она может совпадать с той, которой вы занимаетесь в найме. Копирайтинг, маркетинг, юридические и бухгалтерские услуги, бьюти-сфера: на самом деле перечень занятий очень большой и зависит от компетенций. Чтобы открывать свою компанию, нужно приобрести достаточное количество клиентов. И выбор сферы, которая поможет сформировать «лист ожидания», в одиночку — не самая плохая идея. Команду можно собрать позднее.
- Тайм-менеджмент. Планирование, умение расставлять приоритеты и компоновать рабочие и бизнес-задачи: всё это вам точно пригодится. Помните, если вы решите совмещать работу и новые начала, ваша основная деятельность не должна страдать.
- Делегирование — еще один ключевой аспект успешного совмещения предпринимательской деятельности с работой в найме. Определите, что из обязанностей отнимает у вас большое количество времени, не приносит удовлетворения и вполне по силам кому-то другому, а также в чём вы не компетентны. Дела из вышеописанных категорий можно поручить другим специалистам. Например, не тратить время на поиск и запись клиентов, а нанять ассистента. Не заниматься подготовкой отчетности, а найти бухгалтера. Возможно, сначала будет сложно. Но важно помнить о том, что бизнес отличается от работы в найме. Чтобы приобрести необходимые навыки, над ними придется активно поработать.
- Реальные ожидания. Важно осознавать, что подавляющее большинство работодателей не будет в восторге от новости, что подчиненный в будущем планирует покинуть компанию. Да еще и будет совмещать основные обязанности с личными делами. Вероятность, что в глазах шефа ваша предпринимательская деятельность будет выглядеть иначе, очень низка. Приступайте к воплощению своего проекта в жизнь после составления бизнес-плана и наличия проработанной стратегии развития. Иначе рискуете и аиста в небе не поймать, и работу потерять.
Голосовой поиск как современный бизнес-инструмент
На что стоит обращать внимание при подборе корпоративного бизнес-тренера