Уйти или остаться: что делать, когда работа не приносит удовольствия
Кажется, большинство людей хотя бы раз в жизни сталкивалось с чувством, что ждать от текущего места работы уже нечего: перспективы отсутствуют, обязанности не приносят удовольствия и превратились в скучную рутину. Сегодня поговорим о том, как разобраться, есть ли в таких случаях необходимость менять компанию или имеет смысл изменить подход к работе?
Не путать с выгоранием
Причина того, что текущая работа в компании перестала приносить удовольствие, не всегда связана с отсутствием перспектив. Иногда она кроется в том, что ввиду разных обстоятельств сотрудник сталкивается с проблемой эмоционального выгорания. В данном случае простая смена должности или даже организации не принесет желаемого эффекта, и внутренний дискомфорт сохранится.
А вот ситуация, в которой работник понимает, что уже много лет трудится на одном и том же месте, его обязанности практически не меняются, он перестал узнавать что-то новое, расширять свои профессиональные навыки и постепенно утратил интерес к своей работе, вполне может означать, что наступил этап, цель которого — либо перейти на другую позицию в текущей компании, либо вообще сменить работодателя.
Именно в такой момент человек оказывается перед непростым выбором: мониторить рынок вакансий в поисках места поинтереснее или попытаться выйти на новый уровень в своей организации.
В 2020 году, ссылаясь на данные Службы исследований, представители HH в своем блоге упомянули, что 33% респондентов за последние 10 лет поменяли работу. Еще 50% опрошенных заявили, что у них тоже есть такие планы. Сама по себе смена места труда не является чем-то из ряда вон выходящим. Однако для принятия такого решения имеет смысл взвесить все «за» и «против».
Когда стоит остаться
Если ощущение, что вы уперлись в потолок и ваша карьера находится в стагнации, ставит вас перед вопросом, что делать дальше, подумайте о том, как вы можете улучшить свое положение на текущем месте работы и какие преимущества у него есть. Например:
- Вам в целом тут нравится: допустим, импонирует высокий статус компании на рынке труда, общая атмосфера и ценности организации, адекватное руководство, которое чаще всего открыто для диалога, прозрачная система выплат и перспективы дальнейшего развития фирмы.
- Вы накопили достаточно знаний и опыта, чтобы предложить компании нечто полезное с учетом ваших компетенций: например, понимаете, как улучшить некоторые текущие процессы, и готовы взяться за такую задачу. При условии, что руководство может доверить вам данное направление.
- Ваш работодатель понимает ценность корпоративного обучения и готов пойти навстречу в вопросах вашего карьерного развития: предоставить ресурс для улучшения ваших навыков, которые впоследствии вы сможете использовать на благо организации.
Скорее всего, вы сумеете найти еще ряд причин, которые являются вполне весомыми факторами, способными повлиять на решение: средний уровень заработной платы в компании, хорошие отношения с коллегами, удобный график работы, местоположение офиса. Как правило, они могут усилить основные критерии.
Что делать, если вы не готовы сразу уходить и хотите попробовать строить свою карьеру в текущей организации?
- Напишите список задач, которые вам было бы интересно взять на себя: например, у вас есть конкретные идеи, как увеличить уровень продаж в вашем отделе, или вы хотите пройти обучение, после чего сумеете оптимизировать работу целого направления в компании.
- Обсудите ваши предложения с руководителем и получите обратную связь: если фидбэк позитивный, не забудьте оговорить условия, на которых вам в дальнейшем будет комфортно работать над поставленной задачей.
- Обратитесь к HR-менеджеру, который может помочь вам продумать возможную траекторию дальнейшего карьерного развития в рамках организации. Например, уточните, есть ли еще какие-то вакансии, на которые вы могли бы претендовать, и какие перспективы роста существуют на текущей должности.
Если после прохождения всех этапов переговоров вы чувствуете, что новый план — то, что вам действительно подходит, возможно, профессиональное развитие продолжится в рамках вашей компании, и менять место работы не придется.
Когда пора уходить
- Вы не узнаёте на работе ничего нового и понимаете, что ваше обучение, карьерный рост и продвижение никому не интересны, а предложения не вызывают отклика руководства.
- Компания маленькая и не рассматривает или не имеет ресурса для дальнейшего развития: некоторые организации действительно не готовы совершенствовать внутренние рабочие процессы, внедрять новые инструменты, создавать для сотрудников новые должности или даже просто продвигать их по мере роста уровня компетенций.
- Вам не подходит общая атмосфера: например, у вас токсичный коллектив, руководитель не открыт для обратной связи и предложений, нет прозрачных критериев оценки эффективности труда и стимулирующих выплат. Или же вам часто приходится задерживаться после рабочего дня, а дополнительные часы не оплачиваются.
- Ваше эмоциональное состояние оставляет желать лучшего: вы постоянно ждете выходных, испытываете раздражение по отношению к другим членам команды, клиентам, находитесь в стрессе.
- Результаты вашего труда не признаются и не отмечаются: в компании не принято поощрять сотрудников за хорошую работу. Зато негативная обратная связь — дело обычное.
Часто меняете работу? Узнайте, как к этому относятся работодатели
Ушел, но обещал вернуться: стоит ли принимать ушедших сотрудников обратно
