Работодатель «не отдает» заработанные деньги: как быть и что делать
Куда обратиться, если работодатель задерживает или вообще не выплачивает заработную плату? А что делать, когда вы трудоустроены неофициально или вас решили оштрафовать за допущенные на работе ошибки? Своевременная оплата труда — то, на что может рассчитывать каждый сотрудник. Поэтому сегодня разберемся, как защитить себя, если вам не отдают заработанные средства.
Большинство платит вовремя
По данным аналитического обзора, опубликованного исследовательским центром портала Superjob.ru в декабре 2023 года, 98% работодателей своевременно выплатили заработную плату своим сотрудникам за последний месяц.
Что делать, если вы всё же вошли в те 2% людей, которым повезло меньше?
Несмотря на то что сегодня всё больше работодателей начисляет «белую зарплату» и делает это своевременно, к сожалению, бывают ситуации, в которых сотрудники сталкиваются с проблемами при выплате вознаграждения. Чаще всего трудности появляются тогда, когда люди устроены неофициально или их доход делится на две части: одна (минимальная) идет в официальную, другую отдают «в конверте». Если работодатель окажется не самым ответственным человеком или вы решите уволиться, существует риск недополучить обещанные выплаты.
С какими проблемами могут столкнуться сотрудники:
- задерживают заработную плату;
- отказываются платить вообще;
- вводят штрафы: например, за опоздания, недочеты в работе и т.д.
Разберем подробнее каждый пункт.
Если вам задержали зарплату
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан платить вам зарплату дважды в месяц. Существует перечень ситуаций, в которых есть исключения. Но в большинстве случаев правила именно такие. Если денег вы не получили, можете написать заявление с требованием начислить положенные средства, причем лучше в двух экземплярах: второй попросите подписать и оставьте при себе. Когда работодатель не исправляет ситуацию, у вас есть полное право приостановить выполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом.
Для дальнейшего решения сложившейся ситуации вы можете обратиться с жалобой в Роструд или в суд. Кстати, в случае задержки работодатель обязан выплатить не только саму заработную плату, но и компенсацию.
Если вы работаете неофициально
Порой недобросовестные работодатели пользуются тем, что сотрудник работает без трудового договора, и не выплачивают ему оговоренную во время приема на работу сумму вознаграждения. Особенно в случае увольнения. Но согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, если человек приступил к выполнению ранее обсуждаемых должностных обязанностей, договор считается заключенным в устной форме. А значит, на отношения с ним распространяются те же самые требования, что при обычном письменном соглашении.
Однако при возникновении конфликтной ситуации доказать, что вы правы, будет сложнее. Поэтому сначала можно попробовать договориться мирным путем: объяснить, что в случае, если работодатель не исполнит свои обязательства, вы обратитесь с жалобой в вышестоящие инстанции. Некоторые предпочитают избежать неприятностей и пойдут вам навстречу. Но в противном случае, если намерены получить положенные выплаты, будьте готовы действительно обратиться в суд.
Вам потребуется найти доказательства, что вы действительно работали в компании, которая не выплачивает вам зарплату: например, скриншоты переписки с работодателем и коллегами, свидетели, которые могут подтвердить факт вашего трудоустройства (другие сотрудники или клиенты). Шансы есть, но чтобы себя обезопасить, лучше не связываться с компаниями, которые не оформляют людей официально.
Если у вас «серая зарплата»
К «белой» относится та, размер которой прописан в вашем трудовом договоре: из нее оплачивается НДФЛ в размере 13%. Всё остальное идет в «неофициальную часть», которая не облагается налогом. Такой подход к оплате труда работодатель использует для экономии. Он также может удержать данную часть выплат. Например, при увольнении, сокращении, выходе на больничный, в декретный или обычный отпуск или просто если решит вас оштрафовать. Кроме того, подобные зарплаты считаются незаконными: если ваше руководство решит их удержать при себе, взыскать деньги через суд будет довольно сложно, так как в вашем трудовом договоре указана другая сумма.
Важно учитывать данный факт при трудоустройстве, понимать риски и на старте проговаривать нюансы формата оплаты труда с работодателем.
Если вас штрафуют
Некоторые организации используют системы штрафов: например, за опоздания, недочеты в работе, плохое исполнение должностных обязанностей и т.д.
По данным опроса сервиса «Работа.ру», проведенного в июле 2023 года, 22% респондентов сталкивались с ними на рабочем месте.
Однако, как утверждают юристы, штрафы со стороны работодателя незаконны. Причем даже тогда, когда они прописаны в трудовом договоре: если руководитель считает, что сотрудник допустил ошибку, ему могут объявить выговор, сделать замечание или уволить. Такие меры предусмотрены статьей 192 Трудового кодекса РФ.
Как себя обезопасить
- Выбирать работодателя внимательно: изучать отзывы о компании заранее, читать, что пишут сотрудники, интересоваться HR-брендом компании. Если в организации подобные случаи — не редкость, скорее всего, вы об этом сможете узнать.
- На старте оговаривать условия сотрудничества, порядок выплат и другие нюансы трудовых взаимоотношений.
- Понимать риски, которые несет за собой неофициальное трудоустройство: если возникают трудности, доказать свою правоту можно, но сложно. Осознавать, чем чревато согласие на «зарплату в конверте» и т.д.
- Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или иным способом нарушает ваши трудовые права, помнить о том, что вы имеете право их отстаивать.
Для чего необходимо разработать и ввести политику дисциплинарных мер в компании
Для чего нужен пакет льгот для сотрудников и какая от него польза работодателю
Вы нам подходите: какие резюме привлекают внимание работодателей
