Для чего нужен пакет льгот для сотрудников и какая от него польза работодателю
В наши дни квалифицированный сотрудник в процессе поиска работы обращает внимание не только на график, обязанности и заработную плату. Ценные кадры осознают свою значимость и желают найти не просто хорошую компанию, а такую организацию, которая будет способна предоставить достойный льготный пакет. Эти «плюшки» в конкурентной кадровой борьбе могут стать фактором, позволяющим именно вам нанять лучшего специалиста. Однако печенья, кулера и дружного коллектива тут будет маловато.
Сегодня мы поговорим о бонусных программах для сотрудников, цель которых не только повысить лояльность коллектива, но и собрать его из лучших представителей своей сферы.
Что из себя представляет социальный пакет для сотрудников
Это набор как стандартных, так и индивидуальных льгот, разработанных компанией и предоставляемых работникам. Еще их можно назвать особыми предложениями, которые никак не связаны с зарплатой. В то же время этот спец. пакет включает в себя набор мотиваций, способных убедить сотрудников компании оставаться в ее рядах долгие годы.
Если говорить о более-менее стандартной опции, то это медицинское страхование. В некоторых фирмах в расширенный пакет входит еще и зубной врач. Порой компании и вовсе отправляют своих сотрудников в санатории, но тут важен стаж работы конкретного человека. Также сюда может входить развозка персонала до места работы и обратно домой, предоставление иногородним сотрудникам жилья или частичная компенсация аренды, оплата спортивных клубов, подарки детям на новогодние праздники, обеспечение питания в обеденные часы. Но есть еще интересные предложения, которые работодатели почему-то берут на вооружение не так часто.
Не будем затрагивать пенсионные начисления. Однако сказать о плане сбережений на оплату колледжа, университета или института для вашего ребенка мы всё же хотим. Это система, при которой часть заработной платы удерживается работодателем. Так формируется счет, средства с которого в будущем пойдут на оплату обучения ребенка сотрудника предприятия.
С одной стороны, это возможность без большой единовременной нагрузки начать формировать фонд для обеспечения образования. С другой — работодатель может использовать эти средства в качестве оборотных денег.
Также стоит сказать о такой опции, как предоставление сотрудникам компании проездных билетов в общественном транспорте. Это особенно актуально в больших городах с развитой системой метро. Гибридный формат работы — вариант для избранных сотрудников с высоким уровнем доверия. Главная особенность состоит в том, что «гибрид» дает чувство свободы, график 5/2 перестает быть клеткой, в которой работник ощущает себя отчасти безвольным винтиком в огромном корпоративном механизме.
Льготы — важная вещь, но стоит помнить о том, что необходимо соблюдать баланс между общим бюджетом и бонусными программами. В любом случае стоит отталкиваться от возможностей и уже затем разрабатывать грамотную систему поощрений. Однако несколько тысяч на чай, кофе, конфеты и печенье — это не такая уж и большая сумма. При этом она является тем минимумом, который улучшит условия работы ваших подчиненных.
Чем выгоден пакет льгот для работодателя
Дополнительные опции не только помогают вашим работникам, но и являются ценными для самого работодателя. Во-первых, так вы сможете нанять самых лучших и талантливых сотрудников, которые, зная о своей ценности на рынке труда, довольно-таки избирательны в вопросах места работы.
Во-вторых, таким образом можно поддерживать здоровую рабочую атмосферу, улучшать эмоциональное состояние подчиненных и, что немаловажно, заботиться о здоровье своих людей. Выпавший из процесса специалист — угроза срыва проекта, задержек и прочих проблем, которые негативно сказываются на финансовом состоянии компании. Здоровые подчиненные — равно бесперебойная работа всей организации.
В-третьих, это вопрос репутации. Как хорошие, так и плохие отзывы лучше всего распространяются по сарафанному радио. Представьте, что ваши сотрудники хвалят руководство компании в разговорах со своими знакомыми, рассказывают о бонусах, которые им предоставляет работодатель.
Особенно ценны такие льготы, которые реально интересны людям. При этом важно сделать их индивидуальными для вашей фирмы. Такой подход позволит выделиться на фоне конкурентов и набрать в свои ряды лучших специалистов. Есть еще один секрет: спросите у своих сотрудников, чего они хотят, и по возможности постарайтесь удовлетворить их запрос. Ведь обратная связь позволит точечно попасть в нужды коллектива.
