Непотизм как неотъемлемая специфика российского бизнеса

Непотизм- это предоставление привилегий в работе, должности, карьерном росте своим друзьями или родственникам, вне зависимости от их навыков и компетенций. Есть у данного термина и локальный аналог, характерный для стран СНГ — «кумовство». Это явление стало практически повсеместным в российском бизнесе и местами оказывает столь серьезное влияние, что вопросы покровительства взяло под контроль государство. Так чего больше: пользы или вреда? Давайте разбираться.

Негативные проявления

«Он очень хороший мальчик, только ленивый», «ему бы больше мотивации, он вам весь отдел заменит», «она самой ответственной девочкой в классе была» — родственники зачастую не видят недостатков в своих протеже и всеми силами пытаются устроить родню на родную работу. Чем это может быть чревато? Во-первых, на должность может быть поставлен человек, абсолютно не имеющий соответствующих компетенций, что в итоге приведет к серьезным проблемам. Во-вторых, коллеги такого ставленника не всегда могут открыто и критично отзываться о его работе, ведь зачастую покровителем является кто-то из вышестоящего руководства. Трудно представить, как менеджер среднего звена приходит в кабинет своего директора и говорит: «Извините, но ваш сыночка-корзиночка полный кретин и идиот, неспособный выполнять элементарные задания. Выпните его немедленно!»

Это порождает рабочие коллизии, задержки в производственных процессах и порой тормозит компанию в развитии. Одно некомпетентное звено, прячущееся в тени своего властного родственника, может свести на нет работу целого отдела. Также подобная безнаказанность порождает лень и полное чувство санкционной неуязвимости. Если вы собственник бизнеса и вас просят «по знакомству» взять «очень перспективного человечка», то 10 раз подумайте, прособеседуйте эту персону. И в случае принятия положительного решения убедитесь, что занимаемые должности новоиспеченного сотрудника и «просителя» не будут пересекаться между собой.

Позитивные воздействия

Конечно, эта медаль имеет две стороны — в том числе и позитивную. Представим ситуацию, где вы приводите на работу своего друга или родственника, в этом случае, скорее всего, не захочется, чтобы этот человек позорил ваше имя, не так ли? В подобной ситуации кумовство может сыграть на руку, мотивируя нового специалиста и накладывая дополнительный груз ответственности. В этой ситуации контроль осуществляется не только руководителем, но еще и стороной, приведшей этого сотрудника на работу. При правильно выстроенных отношениях данный тандем может показать очень высокую эффективность в работе.

Семейный подряд

А точнее, преемственность в бизнесе. Часто сотрудники компаний сталкиваются с тем, что бизнес, где они трудятся в найме, переходит от родителя к его наследнику, и каждый в этот момент задается вопросом: будет как раньше, хуже или лучше? Это частая практика, и если преемник «вырос» в этой компании как специалист, понимает, чем предприятие живет, на чем базируются его ценности, то стоит ждать прогресса, развития и улучшения рабочих процессов. Если же этот шаг сделан исключительно из надежд и кровных уз, то, скорее всего, в перспективе нескольких лет такая фирма просто прекратит свое существование.

Государственное регулирование

В некоторых сферах этот вопрос стоит настолько остро, что органы власти не могли обойти данное явление стороной. Как правило, подобные связи могут порождать еще и коррупционные схемы, что особенно опасно, если родственники работают во властных структурах. С целью исключить подобные риски в законе о противодействии коррупции установлен запрет на совместную работу людей, состоящих в родственных связях, по следующим направлениям:

• Центральный банк РФ
• Государственные корпорации (Роскосмос, Роснефт, Газпром)
• Публично-правовые компании
• Пенсионный Фонд России
• ФФОМС РФ
• ФСС

При этом допускаются исключения, например, отец работает главой юр. отдела, и его сын или дочь приходят в ту же компанию, но уже на позицию в отдел логистики — в таком случае компания может допустить совместную работу родственников. Если же члены одной семьи попытаются создать условия, при которых будут вместе работать в одном направлении, где один из них имеет руководящую должность, то без уведомления такой поступок будет считаться нарушением антикоррупционных требований, что повлечет за собой увольнение.