Больше половины сотрудников пережили выгорание на работе в 2019 году

В 2019 году большинство сотрудников лично столкнулись с проблемой профессионального выгорания — об этом заявили 53% респондентов, принявших участие в опросе HR-компании Hays. Еще 38% наблюдали, как с этими трудностями справлялись их коллеги, сообщает Rusbase.

Сотрудники по-разному пытаются выйти из этой ситуации: так, 47% опрошенных предпочитают сменить место работы и только 6% готовы обратиться за помощью к психологу. Работодатели также неоднозначно реагируют на выгорание подчиненных: 13% руководителей заявили, что готовы пойти на повышение зарплаты, лишь бы сотруднику стало легче. При этом столько же предпочитают расстаться с человеком, потому что, по их мнению, психологические проблемы одного негативно влияют на всю команду.

Отправить сотрудника в длительный отпуск из-за выгорания готовы 9% респондентов, 6% поручают подчиненного карьерному консультанту, 2% — психологу, а еще 2% меняют для такого работника спектр проектов и задач. Для 12% руководителей выгорание является личной проблемой сотрудника.

Кроме борьбы с этим синдромом в уходящем году работодатели решали задачи по привлечению и удержанию квалифицированного персонала. Для этого 35% привлекали в офисы студентов для прохождения стажировки, столько же — повышали квалификацию своих сотрудников, а 28% брали на работу профессионалов из других индустрий.

Для удержания подчиненных компании готовы идти на уступки: так, 63% организаций ввели гибкий график, а 61% отказались от дресс-кода. Более того, в 2019 году сразу 74% руководителей подняли зарплату своему коллективу.

Больше половины сотрудников жалуются на токсичные отношения на работе