Константин Волков
Автор:
Константин Волков
29 октября 2019

Названа причина, по которой работодатели не указывают зарплату в вакансиях

65% российских работодателей указывают в резюме зарплату «по договоренности», чтобы установить итоговый размер оклада после собеседования с соискателем. Такие данные приведены в исследовании сервиса по поиску работы Superjob. Там же отмечено, что 11% компаний опасаются давать точные цифры, чтобы их предложение не оказалось ниже среднего по рынку. Более 30% — не раскрывают оклад в поиске работников на бонусной и сдельной формах оплаты. Кроме того, более 20% работодателей таким образом изучают зарплатные ожидания, а 14% — надеются найти работников с низкими финансовыми запросами.

В исследовании Superjob указано, что отметка «по договоренности» позволяет каждой пятой компании привлечь как можно больше резюме. Из них 18% не рискуют раскрывать данные, чтобы о них не узнали сотрудники или конкуренты. Сами соискатели также не спешат указывать желаемую зарплату: более 50% намерены обсуждать ее на собеседовании. Треть потенциальных сотрудников считает, что оклад зависит от условий и объема работы, 6% — надеются на более высокий оклад, 5% — боятся отпугнуть работодателя, а 3% — готовы получать меньше, но с перспективой роста.