7 вещей, о которых вы можете солгать на собеседовании
Многие HR-специалисты говорят о том, как важно на собеседовании быть честным и открытым. Ведь если ради получения работы вы солжете, то рано или поздно правда откроется, что может обернуться для вашей карьеры неприятными последствиями. При этом, как отмечает главный редактор Workopolis Питер Харрис, существуют моменты, когда ложь может быть уместна: «Не страшно, если вы слегка приукрасите свою биографию. Главное — не завирайтесь и не заявляйте о том, чего не сможете в дальнейшем подтвердить». С позицией Харриса соглашается бренд-журналист Нэнис Валев. Эксперт приводит в пример 7 вещей, о которых позволительно солгать на собеседовании.
Навыки, которых у вас нет, но вы быстро можете их приобрести
Стоит ли откликаться на вакансию, если вы не соответствуете одному или нескольким требованиям работодателя? На этот вопрос Валев дает утвердительный ответ: «Вы можете отправить резюме, если готовы в короткие сроки, еще до приема на работу, обрести необходимые навыки. В противном случае ваша ложь будет раскрыта». При этом важно трезво оценивать свои время, силы и способность к обучению. Если вам удастся за одну-две ночи повысить свой уровень мастерства, это подчеркнет вашу адаптивность и сильное желание получить именно эту должность.
«Во время одного из собеседований я заявила, что хорошо знаю программу, которую в своей работе использует компания. И хотя мои слова были ложью, я успокаивала себя тем, что смогу быстро разобраться в ней, когда приступлю к своим обязанностям. Для меня этот фактор был несущественным, поскольку я очень хотела получить эту должность. Как я рада, что меня не приняли! Оказалось, что на знании этой программы была построена вся работа. Я совершенно не думала об этом, потому что была ослеплена статусом компании и своей потенциальной должностью», — делится опытом Валев. По словам журналистки, эта ситуация стала для нее хорошим уроком и побудила улучшать свои знания в разных областях.
Ваши положительные качества
«Многие люди, особенно в самом начале карьеры, занимают низкую должность и выполняют, как им кажется, скучную и бессмысленную работу, — отмечает Валев. — Но даже в ней можно найти плюсы. Вы продавали мороженое? Отлично! Может быть, вы были самым крутым продавцом во всем мире, виртуозно набирая лакомство ложечкой и раскладывая его по вафельным рожкам!» Расскажите на собеседовании о самых трудных аспектах вашей предыдущей работы и о том, как вы справлялись с ними благодаря своим навыкам. Не бойтесь немного приукрасить свои таланты — маленькая ложь только подчеркнет ваши способности и умение выходить из непростых ситуаций.
Ваши недостатки
«Расскажите о своих недостатках» — этот вопрос является, пожалуй, одним из самых страшных на собеседовании. По мнению Харриса, большинство кандидатов лгут, отвечая на него: «А разве вы готовы рассказать рекрутеру о том, что ваш самый большой недостаток — это невнимательность и неумение давать обратную связь?»
Чтобы с достоинством выйти из неловкой ситуации, главный редактор рекомендует не скрывать недостаток, который не повлияет на выполнение работы. После того, как вы озвучите данный недостаток, поделитесь с работодателем планами по его устранению. «Умолчать о своих серьезных недостатках и выставить на первый план наиболее незначительные — не самое худшее, что вы можете сделать на собеседовании», — считает Валев. Более того, во время работы коллеги могут не обращать внимание на ваши слабые стороны, если вы будете постоянно демонстрировать свои сильные черты.
Отношения с бывшими коллегами
Если вы уволились из предыдущей компании из-за низкой корпоративной культуры, не в ваших интересах рассказывать об этом потенциальному работодателю. Предположим, что вы ушли из-за плохого отношения к вам со стороны коллег или начальства. Каким образом рекрутер проверит эту информацию? «Если вы будете рассказывать о том, как вам было плохо на прежнем месте, то этот негативный отзыв может затмить собой все ценное, о чем вы сообщили ранее. Ваш собеседник начнет сомневаться, сможете ли вы работать с новыми коллегами и подходите ли вы компании», — подчеркивает Валев.
Отношения с бывшим боссом
Во время собеседования не позволяйте себе плохо отзываться о своем предыдущем начальнике. «Даже если ваше сотрудничество было похоже на отношения между Мирандой Пристли и Андреа Сакс из фильма «Дьявол носит Prada», об этой истории не должен узнать рекрутер», — говорит Валев. Критика бывшего руководителя, даже если она обоснована, выставит негативно скорее вас, нежели вашего начальника. Потенциальный работодатель может задуматься о том, как вы в целом относитесь к руководству, насколько просто с вами работать и как в случае увольнения будете отзываться об организации, в которую пытаетесь устроиться.
Ваши увлечения
Большинство соискателей обладают обычными интересами: людям нравится общаться в соцсетях, смотреть фильмы, есть вкусную еду и встречаться с друзьями. Если вам кажется, что ваши увлечения слишком обыденные, позвольте себе их приукрасить. Например, расскажите о том, что вам нравится путешествовать и читать книги. И пусть вы занимаетесь этим редко, ваши слова не будут преувеличением, если у вас действительно есть интерес к поездкам и литературе.
При этом Валев рекомендует кандидатам соблюдать границы: «Во время рассказа о своих увлечениях постарайтесь не переусердствовать, чтобы не попасть в неловкое положение. К примеру, вы описали себя как отличного игрока в теннис. Как вы выкрутитесь из ситуации, когда ваш начальник пригласит вас в выходные на корт, а вы не умеете даже держать ракетку?» Кроме того, по мнению Харриса, перед тем как описать свои интересы, кандидату стоит выяснить, насколько сильно они соответствуют корпоративной культуре компании.
Причины увольнения с предыдущего места
«Не стоит рассказывать о тех позициях, на которых вы продержались короткое время, а также о тех компаниях, откуда вы уходили с конфликтом», — советует Харрис. Во время собеседования вы не обязаны предоставлять полный список организаций и должностей. У каждого из нас были хорошие и плохие эпизоды в карьере, поэтому в разговоре с рекрутером сосредоточьтесь исключительно на позитивных факторах.
По мнению Валев, в мире не существует формулы идеального собеседования. При этом вы сможете построить продуктивное общение с рекрутером, если продемонстрируете свои лучшие качества и одновременно с этим постараетесь понять, насколько данная должность соответствует вашим ожиданиям. Если для более яркой самопрезентации вам потребуется немного преувеличить, сделайте это, но в ключевых аспектах оставайтесь честными.
