Страхование сотрудников, как признак сильного HR-бренда
Забота о сотрудниках — важная составляющая деятельности компании, которая заинтересована в построении сильного HR-бренда. Более того, сегодня соискатели сами обращают внимание на данный критерий при трудоустройстве. Поговорим о том, какие программы страхования являются обязательными, а какие могут стать дополнительным способом для работодателя проявить лояльность к сотрудникам.
На что смотрят кандидаты
Еще в сентябре 2022 года сервис по поиску работы и подбору персонала «Работа.ру» провел исследование, чтобы выяснить, на что обращают внимание соискатели на этапе выбора будущего работодателя. Так вот, почти все опрошенные (98% респондентов) отметили, что для них играют роль бонусы и льготы, которые компания предлагает своим сотрудникам. 47% участников исследования заявили, что для них важно, чтобы организация обеспечивала ДМС своим работникам.
Если говорить о страховании, начнем с того, что, согласно 22 статье Трудового кодекса РФ, работодателю необходимо обеспечить обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральным законодательством. Такое правило применимо ко всем людям, работающим по ТК РФ. Так, работник может быть уверен в том, что если он утратит трудоспособность в результате выполнения должностных обязанностей или с ним что-то произойдет, он будет защищен.
Обычно работодатель подписывает договор обязательного страхования с фондом социального страхования, регулярно осуществляет страховые взносы. А если сотрудник попадает в ситуацию, которая считается страховым случаем, ему полагаются определенные выплаты.
Допустим, специалист автосервиса получает травму во время выполнения своих должностных обязанностей на рабочем месте. Если будет установлено, что это действительно страховой случай, он получит компенсацию. Например, на медицинские расходы или выплаты по временной нетрудоспособности в результате подобного происшествия. Конечно, чтобы их получить, необходимо принять ряд мер, подтверждающих, что профессиональное заболевание, травма или потеря трудоспособности действительно наступили в ходе выполнения прямых рабочих обязанностей, а сам специалист соблюдал необходимые правила безопасности.
Прочие виды страхования работодатель вправе выбирать сам, исходя из своих корпоративных и стратегический целей, а также желания заботиться о подчиненных.
Виды дополнительного страхования
К числу наиболее распространённых программ, которые компании выбирают в качестве наполнения соцпакета сотрудников, относятся следующие:
- Добровольное медицинское страхования. Как уже было обозначено выше, для многих специалистов наличие данного предложения от компании является важным критерием. В отличие от ОМС (обязательное медицинское страхование, которое существует у всех) ДМС оформляется отдельно. Если его предоставляет компания, то работник приобретает возможность после трудоустройства получать высококвалифицированную медицинскую помощь, которая может не входить в перечень ОМС. Работодатель может выбрать подходящую страховую компанию и услуги, включенные в программу. То есть перечень возможностей, которые будут предоставляться сотрудникам: услуги, врачи, процедуры.
- Страхование членов команды в поездках и путешествиях: как внутренних, так и зарубежных. Если сотрудники компании часто отправляются в командировки, то целесообразно будет рассмотреть и такую возможность. Наполнение программы работодатель может выбрать самостоятельно. Как правило, в нее входит медицинская помощь в случае неожиданных проблем со здоровьем, включая организацию и оплату расходов. Дополнительно в такую страховку могут включаться выплаты, связанные с возможностью отмены рейса или невыезда, потери багажа, несчастного случая и так далее. Варианты зависят от страховой компании и бюджета, который работодатель готов заложить.
- Страхование от болезней и несчастных случаев. В отличие от обязательного социального страхования, о котором речь шла ранее, здесь имеется в виду, что работодатель заботится о финансовой поддержке сотрудника в том случае, если у него возникнут проблемы со здоровьем уже не по причине происшествия на рабочем месте. Например, работник попадет в аварию или серьезно заболеет (у него возникнет критическое заболевание, например, случится инфаркт). Данная программа предусматривает компенсацию в подобных случаях.
- Страхование профессиональной ответственности — еще одно довольно популярное направление, которое вызывает интерес работодателей. Страховке, по сути, подлежит ответственность сотрудника. Это удобно. Ведь если специалист допустит какую-то ошибку, она позволит минимизировать последствия. Когда деятельность компании связана с какой-то сферой повышенных рисков (например, бухгалтерские, юридические или нотариальные услуги, продажа недвижимости), такая программа может быть полезна.
Любая из перечисленных страховок не является обязательной. Но многие работодатели включают одни из них в социальный пакет наряду с другими бонусами, чтобы сделать свой HR-бренд привлекательным для потенциальных сотрудников.
