Марат Бабаев
Автор:
Марат Бабаев
28 сентября 2020

Почему следует указывать размер зарплаты в объявлении о вакансии

Вопрос о том, следует ли раскрывать зарплату в объявлении о вакансии, как правило, вызывает много споров. Противники данной идеи выдвигают два основных аргумента, с которыми, к слову, трудно спорить. Достаточно сказать, что раскрытие зарплатных ставок способно привлечь внимание конкурентов, которые могут сделать встречное предложение соискателям. Не стоит забывать и о том, что зарплата в объявлении может стать раздражителем для ваших нынешних сотрудников, которые по какой-то неведомой причине получают меньше. Но на каждый минус найдется куча плюсов. Вот часть из них:

Вы исключаете неподходящих кандидатов

Исследование SMART Recruit Online показало, что компании, указывающие размер зарплаты в объявлении о вакансии, привлекают на 30% больше соискателей. В то же время процент отказов для объявлений без сведений об окладе составляет от 25% до 35%. Это означает, что ваш потенциальный пул кандидатов резко сокращается, если вы не указываете диапазон заработной платы при поиске сотрудника. В этом случае стоит подумать о том, сколько среди этих отказников действительно квалифицированных кадров, потому что именно таковые, как правило, скептически относятся к отсутствию информации о зарплате.

«В зависимости от опыта» ничего не значит

Действительно, очень размытая формулировка. Когда кандидаты видят в объявлении о вакансии фразу «В зависимости от опыта», то вряд ли они уверены, что смогут договориться о желаемой зарплате. Большинство соискателей думают в этом случае, что работодатель будет платить им столько, сколько они получали на последнем месте, или по самой низкой ставке.

Если вы хотите привязать опыт кандидата к размеру его оклада, но при этом оставаться честными, вам следует вместо размытых формулировок указать диапазон конкретных цифр, например: 80-120 тыс. рублей. Таким образом успешный кандидат увидит допустимую сумму, которую сможет получать в зависимости от своего опыта. Но главное — никаких сюрпризов: соискателю видны худший и лучший сценарии трудоустройства.

У вашего коллеги такая же должность, но выше зарплата. Что нужно делать и нужно ли вообще

Кандидат не желает получать ту же зарплату, что и на прежнем месте

Как мы сказали выше, отсутствие фиксированного предложения по зарплате иногда означает, что работодатель намерен начислять столько же, сколько кандидат получал ранее. Но согласно отчету Payscale (да и вашему личному опыту тоже), основная причина, по которой сотрудники уходят из компании, — это желание получать более высокую зарплату в другом месте. Поэтому ссылаться на предыдущий опыт соискателя при приеме на работу не очень удачная практика, которая может привлечь разве что тех, кому нечего терять.

Стоит понимать, что предыдущий уровень дохода кандидата вовсе не отражает его реальную стоимость на рынке труда. Например, его зарплата могла быть установлена пять лет назад, когда он устраивался на работу, и за все это время была «заморожена» из-за внутренней политики организации. Означает ли это, что данный сотрудник захочет получать столько же на новом месте? Вероятно, нет.

Это выделит вас среди прочих работодателей

Примерно каждое второе объявление о вакансии не содержит информацию о зарплате. Выше мы упомянули, что такие объявления привлекают меньшее число соискателей. Но даже если работодатель хочет привлечь интерес к своей фирме, не давая определенных обещаний, то подумайте о том, чем это может обернуться в дальнейшем. Пусть лучше ваше предложение не оправдает ожиданий определенного специалиста, но он узнает это сразу, чем после многочисленных этапов трудоустройства или нескольких недель стажировки. Зато для по-настоящему заинтересованных лиц ваше объявление — в случае наличия сведений о зарплате — будет более привлекательным. А для вас это возможность устранить потенциальные разногласия по справедливости материальной компенсации.

Для миллениалов важен уровень своего дохода

Казалось бы, причем тут миллениалы? А при том, что к 2030 году (то есть совсем скоро) представители поколения Y будут составлять 75% от общей рабочей силы. Это значит, что многим работодателям придется уживаться с притязаниями сотрудников именно этой возрастной группы. А как показывают исследования, миллениалы чаще остальных обсуждают со своими близкими уровень дохода. И раз этот показатель имеет для них такое значение, то они с большой долей вероятностью будут обращать на него внимание при поиске работы.

Когда маленькая зарплата может оказаться лучше высокой

При трудоустройстве в МХАТ спрашивают об отношении к религии и алкоголю
Как установить зарплату своим сотрудникам и никого не обидеть
Почему в одних профессиях зарплаты намного выше, чем в других
У вашего коллеги такая же должность, но выше зарплата. Что нужно делать и нужно ли вообще