Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если у вас нет нужного опыта
Огромное количество соискателей не откликаются на вакансии только потому, что сомневаются в своем опыте. По их мнению, им не хватает конкретных знаний и навыков, чтобы занять определенную должность. По этой причине кандидаты игнорируют выгодные предложения и зачастую соглашаются на компромиссный вариант. Эксперты отмечают: нет ничего плохого в том, чтобы искать место, которому вы будете соответствовать на 100%. Однако длительный поиск негативно сказывается как на соискателе, так и на компаниях, которые с нетерпением хотят закрыть вакансии. По данным Росстата, в России зафиксировано 1,1 млн предложений со стороны работодателей, и вряд ли каждая из этих организаций ищет идеального кандидата.
Организовавшие сотни собеседований HR-специалисты отмечают: при найме рекрутеры уделяют внимание многим фактам биографии человека. При этом один пункт они готовы игнорировать — речь идет об опыте работы. Топ-менеджеры крупных компаний рассказали, почему организации готовы быть снисходительными к соискателям без необходимого набора знаний и навыков.
«Опыт и талант не одно и то же»
Джулия Маккой, Express Writers
По мнению основателя Express Writers, фактор опыта работы является переоцененным. Джулия Маккой признается: «Это заявление может выглядеть безумным в мире, в котором многие обращают внимание на стаж. Но послушайте: опыт не подразумевает в человеке наличие таланта, честности и готовности к испытаниям. При этом работники с опытом не раз проявляли свои высокомерие, самонадеянность и неспособность меняться». Топ-менеджер считает, что лучше нанять перспективного новичка с горящими глазами и научить его всему, чтобы он смог реализовать свой потенциал и добиться успеха. Если это удастся, то компания приобретет сотрудника, который будет верен ей долгие годы.
«Если вам не хватает опыта — продемонстрируйте свои амбиции»
Ливиу Танасе, ZeroBounce
Предприниматели могут совершать ошибку, делая ставку исключительно на способности сотрудника, а не на его лояльность компании. Как отмечает гендиректор ZeroBounce, любого человека можно научить определенным навыкам, но очень трудно повлиять на его отношение к организации. Танасе указывает на следующий важный фактор: «В среде стартапов нужны смелые люди, готовые пойти ва-банк и добиться результата, какой бы трудной ни была задача. Каждый раз, когда я видел перед собой такого человека, то нанимал его, даже если он не был экспертом в своей области. Отмечу, что чаще всего мне удавалось сделать правильный выбор: амбиции и упорство сотрудников помогали нам развиваться в геометрической прогрессии».
Танасе подчеркивает, что бизнес, как правило, нуждается в опытных сотрудниках именно в период активного роста. Позже, когда организация занимает свою нишу и продолжает поступательное развитие, ей могут понадобиться в том числе и новички без стажа.
«Гибкость и потенциал часто бывают важнее опыта»
Эммануэль Страшнов, Bubble
Основатель Bubble отмечает, что для его быстро развивающегося стартапа необходимы сотрудники, умеющие адаптироваться к изменениям и соответствовать росту компании. Эммануэль Страшнов подчеркивает: «Таким работникам не всегда хватает опыта. К примеру, менеджер по продажам может не владеть инструментами для поиска клиентов и реализации товара. Или работник финотдела может не знать новейшие методы учета. Но это те навыки, которым можно быстро научиться». По словам топ-менеджера, выбирая между опытным, но закостенелым кандидатом и более гибким перспективным новичком, он предпочтет второго.
Что делать, если работодатель выдвигает жесткие требования
Эксперты советуют кандидатам воспользоваться двумя тактиками в том случае, если компания выдвигает жесткие требования к соискателю. В первую очередь стоит спросить себя: как быстро вы готовы приобрести те навыки, которыми не обладаете на данный момент. В большинстве случаев организации могут пойти на уступки, если видят готовность кандидата к обучению. Во-вторых, необходимо оценить свои способности и соотнести с профессиональными обязанностями на новом месте. К примеру, у вас нет большого опыта в сфере связей с общественностью, но вы ранее работали в СМИ и умеете вести переговоры — воспользуйтесь этим преимуществом.
Писатель и бизнес-консультант Сара МакКорд отмечает: «Стремление ответственно выполнять свою работу намного важнее тех границ, которые вы рисуете в своей голове. Лучше воспользоваться шансом, чем потом сожалеть об упущенной возможности». Не исключено, что именно сейчас компания вашей мечты находится в поиске такого сотрудника, как вы. Не теряйте время — познакомьтесь с ней.
