Что нужно учесть, прежде чем сменить карьеру после 30-ти
После 30-35 лет некоторые сотрудники сталкиваются с желанием коренным образом изменить карьеру. Это чувство может возникать по нескольким причинам: например, если человек начинает тянуться к той деятельности, о которой всегда мечтал, или замечает, как руководитель подталкивает его к увольнению, намереваясь поставить на освободившееся место более молодого работника. По словам директора по контент-маркетингу Straight North Брэда Шорра, смена профессии в зрелом возрасте является серьезным и вместе с тем пугающим шагом. Поэтому прежде чем решиться на него, хорошо взвесьте все плюсы и минусы этого поступка.
Убедитесь, что вами движет не только страсть
Многие считают, что для построения успешной карьеры человек должен быть захвачен своим делом. Шорр заявляет, что такое мнение является лишь отчасти верным: «Конечно, страсть играет большую роль, но при этом не менее значимы талант и работоспособность. Поэтому прежде чем окунуться с головой в волнующую вас профессию, постарайтесь беспристрастно оценить свои навыки. К примеру, я обожаю петь, но если вы когда-нибудь услышите, как я исполняю песни, то сразу поймете, что мне нет места на сцене».
Также топ-менеджер советует учитывать усилия, которые вы потратите на освоение новых навыков. Если в 20 лет человек полон энергии, то после 30-ти уже не всегда готов идти на радикальные действия. Кроме того, у большинства сотрудников к этому возрасту появляются семьи и различные обязательства, требующие немало времени. Поэтому перед сменой карьеры задумайтесь, готовы ли вы уделять меньше внимания жене/мужу и детям, пока будете погружаться в новую работу.
Оцените свое финансовое положение
По словам Шорра, зачастую смена профессии влечет за собой сокращение дохода и потерю льгот, что может серьезно ударить по зрелому сотруднику: «В первую очередь вы лишитесь медицинской страховки, а значит, вам какое-то время придется самостоятельно заниматься своим здоровьем. Во-вторых, урезание или полное отсутствие зарплаты может повлиять на благополучие семьи, если вам, к примеру, необходимо погашать кредит или оплачивать обучение детей». По этой причине топ-менеджер рекомендует перед увольнением оценить свои финансовые возможности, иначе погоня за мечтой может обернуться банкротством. Чтобы этого не произошло, нужно иметь достаточный запас средств, который даст возможность пережить переходный этап.
Разработайте план действий на случай неудачи
Создание новой карьеры требует времени, однако никто не может сказать, сколько именно месяцев или лет вам понадобится для достижения цели. Даже если вы составите бизнес-план для открытия собственного дела или заручитесь гарантиями работодателя, все может рухнуть в любой момент. «Как вы поступите в такой ситуации? — спрашивает Шорр. — Сможете ли вы продать свой бизнес? Сумеете ли вернуться на прежнюю работу?» Директор по контент-маркетингу считает, что перед сменой профессии необходимо продумать план действий, который выручит в экстренном случае. Разработав его, вы добьетесь большей определенности по поводу своего будущего и благодаря этому снизите психологическое напряжение.
Определитесь с мотивацией
Перед сменой карьеры Шорр советует задуматься по поводу того, что именно подталкивает вас к этому поступку: «Возможно, вы действительно задержались на работе, которая уже давно не приносит вам удовольствия. В этом случае увольнение можно расценивать как трезвый шаг на пути к новой занятости, где вы будете чувствовать себя намного лучше как в эмоциональном, так и материальном плане. Причем даже если вы потеряете в деньгах, вашей компенсацией станут положительные эмоции».
Другая категория сотрудников, по словам директора по маркетингу, увольняется в поисках лучших условий работы, однако на этом пути их может ждать разочарование. «Если за 5-10 лет пребывания в офисе вас утомила корпоративная политика, то помните, что в другой компании вы можете столкнуться с такими же или еще более жесткими требованиями. Если вы намерены открыть собственное дело, то тем более будьте готовы к новым вызовам, о которых вам, возможно, даже неизвестно», — подчеркивает топ-менеджер. Шорр отмечает, что в каждой организации есть свои недостатки, однако увольнение должно быть похоже не на побег из тюрьмы, а на обдуманный шаг навстречу лучшей судьбе.
По словам директора по маркетингу, зрелый возраст является наиболее подходящим периодом для смены карьеры: «В 30-35 лет вы полны энергии, интеллектуально и эмоционально развиты, а приобретенные знания и навыки повышают вашу стоимость на рынке труда». При этом важно, чтобы этот значительный поступок был взвешенным: так удастся проще пережить переходный период и быстрее найти новую любимую работу.
