Некоторые компании с недоверием относятся к людям, которые часто меняют работу. По мнению рекрутеров, это может свидетельствовать об отсутствии терпения и преданности делу. Кроме того, непоседливых сотрудников обвиняют в том, что они ищут максимально удобный график и большое вознаграждение, но почему-то не хотят работать на общих условиях и за маленькую зарплату.
Современные выпускники вузов не видят в этом ничего предосудительного. Молодые специалисты считают так: мы отдали несколько лет лекциям и практике и готовы использовать свои знания, но за достойную оплату. К сожалению, реальность состоит в том, что рынок труда не готов обеспечить всех 23-25-летних парней и девушек рабочими местами по их специальности. В итоге они соглашаются на занятость, которая просто приносит им деньги, и готовы в любой момент покинуть компанию, как только появится более выгодное предложение.
В течение одного года молодые люди могут несколько раз уволиться. Такое легкомысленное отношение настораживает HR-специалистов: они считают, что соискателям впоследствии будет трудно устроиться на хорошую должность. Эксперты рассказали, как часто можно менять работу и о чем говорит неспособность человека подолгу оставаться на одном месте.
Проработайте в компании от одного года до трех лет
По мнению рекрутеров, чтобы подчеркнуть уважительное отношение к работе, соискатель должен продержаться в компании хотя бы один год. Этого периода достаточно для того, чтобы в другой организации вас приняли за человека с серьезными намерениями. Конечно, такой срок может показаться бесконечно долгим — особенно для новичков, которые не любят свою работу. Однако, как отмечают эксперты, именно 365 дней необходимы для получения важного опыта и знаний в той отрасли, где вы намерены развиваться.
HR-тренер Джесси Уэст поддерживает эту идею: «Как правило, работодатели хотят видеть, что человек готов задержаться в компании хотя бы на один год. В противном случае человеку могут отказать». Занятость на одном месте в течение 3-4 месяцев говорит о том, что соискатель не заинтересован в профессиональном развитии и готов бросить начатое, как только столкнется с трудностями.
Менеджер Uptowork Виктория Соутэлл считает, что при смене работы лучше всего на протяжении 2-3 лет оставаться в одной отрасли или специализации для получения необходимого опыта. После этого можно пробовать себя в новой сфере. «Большинство компаний ищут сотрудников с достаточным опытом работы, благодаря которому они могут рассчитывать на повышение или прибавку к зарплате», — подчеркивает Соутэлл.
Но бывают исключения
Работа на одном месте в течение 1-3 лет повышает шансы на получение хорошей должности в новой компании. Однако если это правило вам не подходит, то не стоит себя мучить. У людей могут быть разные обстоятельства, из-за которых они часто меняют сферу занятости. К примеру, стажирующийся в компании студент вряд ли сможет задержаться в ней надолго. Рекрутеры принимают во внимание подобные факторы. Главное — честно рассказать, почему вы уделили той или иной организации так мало времени.
Кроме того, по словам Виктории Соутэлл, для некоторых компаний важно, чтобы соискатель успел поработать в нескольких местах. Подобная «текучка» не всегда говорит о легкомысленности человека. Возможно, он находится в поиске работы, которой готов посвятить всю свою жизнь, и тщательно выбирает среди множества предложений, пробуя себя в разных сферах.
Проведенный Университетом Финикса опрос показал, что более 50% взрослых американцев намерены сменить место занятости. Этот показатель еще выше среди респондентов с 20-летним стажем — почти 90%. К увольнению их подталкивают психологическое истощение, небольшая зарплата, отсутствие мобильности и потеря энтузиазма.
Иногда работа теряет свою сакральность, а сами компании и не надеются на долгое сотрудничество.
Эксперты отмечают, что частая смена работы становится для соискателей проблемой, если виды деятельности никак не связаны друг с другом. В такой ситуации рекрутеры не могут определить ваши настоящие интересы и навыки.
По мнению HR-тренера Карлоты Циммерман, компании настороженно относятся к резюме, по которым видно, что человек меняет работу только ради высокой зарплаты. Другой фактор, который может смутить руководителя, — это выполнение не связанных между собой обязанностей. «Если соискатель не придерживается конкретной специализации и берется за все, что угодно, лишь бы получить оклад, то, скорее всего, он понятия не имеет, чем на самом деле хочет заниматься в жизни», — подчеркивает Циммерман.
Регулярная смена работы может сыграть на руку карьере
Демонстрировать приверженность одной компании на протяжении многих лет — это позиция зрелого сотрудника. Однако, отмечает Виктория Соутэлл, бывают случаи, когда смена работы прибавляет бонусов карьере: «Для профессионалов переход в другую организацию каждые 2-4 года — это способ повысить зарплату и улучшить свои навыки, чего не всегда можно добиться на одном месте».
К тому же прежняя работа иногда теряет свою сакральность, а сами компании не всегда надеются, что сотрудники проведут на одном и том же месте долгие годы. Более того, в некоторых отраслях и профессиях смена вида деятельности является нормой — например, если вы фрилансер и сотрудничаете по контракту с оговоренными сроками.
Эксперт по лидерству Жаклин Миллер напоминает, что во время собеседования нужно быть готовым объяснить, по каким причинам вы покинули предыдущее место работы. Хорошее впечатление произведет тот соискатель, который сможет связать свое желание со стремлением к личному развитию и карьерному росту. Конечно, отмечает Миллер, к увольнению могут подтолкнуть какие угодно факторы: например, неожиданный переезд, ставшие опасными условия труда, не согласованные с вами новые обязанности или сексуальные домогательства. Если сотрудник оказывается в подобной ситуации, то лучше всего отнестись к каждой из этих причин как к возможности найти более выгодное предложение.
HR-специалисты отмечают, что многолетняя служба помогает человеку подчеркнуть свою преданность одной компании. Но если вы чувствуете потребность уйти, то стоит уволиться, чтобы бросить себе вызов и получить новый жизненный опыт.
Почему так много людей недовольны своей работой