Пандемия коронавируса в значительной степени повлияла на рынок труда. На текущий момент многие компании либо приостанавливают поиск персонала, либо увольняют своих сотрудников, чтобы сократить текущие расходы и зарплатный бюджет. Впрочем, так поступают не все организации: ряд предприятий, наоборот, стали более активно привлекать соискателей для закрытия важных позиций. Глава отдела по работе с кадрами в Phenom People Кека Уорд считает, что из-за карантина у кандидатов появились новые возможности для трудоустройства, а у подчиненных — для усовершенствования своих навыков.
Будьте активным соискателем
Карантин — временное явление, и когда необходимость в нем пройдет, то компании вновь начнут размещать вакансии. Чтобы не оказаться участником высококонкурентной гонки соискателей, используйте затишье себе во благо: напрямую обращайтесь в организации и предлагайте свою кандидатуру. По возможности выходите на лица, принимающие решения: менеджеров или глав отделов. Во время переписки или личного общения расскажите о своих заслугах и опишите те навыки, которые могут понадобиться компании в текущей ситуации. Даже если вы получите отказ, будьте уверены, что собеседник возьмет вас на заметку как активного и инициативного человека и, скорее всего, обратится к вам, когда экономическое положение в стране станет более благоприятным.
Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство во время кризиса, вы можете согласиться на более низкую зарплатную ставку. Отнеситесь к этому как к вынужденной необходимости: если вы сейчас пойдете навстречу компании, то впоследствии сможете рассчитывать на быстрое и весомое увеличение оклада. Продемонстрируйте работодателю, что вы с пониманием относитесь к текущим финансовым проблемам организации, и ваша чуткость будет вознаграждена. Также не стоит игнорировать временную занятость: во-первых, благодаря ей вы хотя бы частично покроете свои расходы, во-вторых, она повысит шансы на получение постоянной должности в этой компании.
Уорд рекомендует во время затишья не снижать активность и использовать различные каналы коммуникации для поиска вакансий. Если вы не находите подходящее предложение на специализированных сайтах, обращайтесь за помощью к друзьям и знакомым. Благодаря сарафанному радио находили занятость миллионы человек. К тому же в условиях карантина вы можете усовершенствовать навыки самопрезентации по телефону и скайпу: при любой возможности соглашайтесь на беседу и оттачивайте свои ораторские качества.
Сфокусируйтесь на профессиональном развитии
«Ежедневные дела зачастую отнимают все время, не оставляя ни одной свободной минуты на обучение и профессиональное развитие. Сейчас наступил период, который вы можете использовать для пересмотра своих ценностей, интересов и выявления пробелов в тех или иных навыках», — отмечает Уорд. На текущий момент многие компании, специализирующиеся на тренингах и мастер-классах, вынужденно проводят онлайн-обучение. Это означает, что вы можете присоединиться к ним из любой точки мира. Более того, организации выкладывают в свободный доступ архивы лекций и презентаций, чтобы люди могли с пользой провести время на карантине. Уорд рекомендует воспользоваться сложившейся ситуацией для того, чтобы пройти дополнительные курсы обучения и улучшить свое резюме, добавив в него несколько весомых пунктов.
«Даже если вы не находитесь в активном поиске, все равно откликайтесь на вакансии и проводите телефонные интервью с рекрутерами. Такие беседы помогут вам улучшить коммуникативные навыки, и к тому же вы сможете получить качественную обратную связь от профессионалов, которые укажут вам на сильные и слабые стороны вашего резюме», — отмечает Уорд.
Учитесь работать удаленно
По данным исследования Gartner, 88% компаний поддерживают идею удаленной работы из-за вспышки коронавируса. Если раньше такой формат был одним из возможных вариантов сотрудничества, то сегодня он стал необходимостью. Уорд считает, что постепенно во всем мире растет ценность работников, которые умеют самостоятельно справляться с обязанностями без постоянного контроля со стороны начальства. В будущем, после устранения последствий пандемии, востребованность в таких сотрудниках может увеличиться многократно.
«Если компания отправила вас домой, улучшите свои навыки работы на «удаленке», — рекомендует Уорд. — Для этого организуйте свое пространство так, чтобы вас ничто не отвлекало, и придерживайтесь обычного графика, словно вы находитесь в офисе. Таким образом вы сможете оставаться продуктивным, не срывая сроки». Если вы выработаете в себе столь важное качество, то в случае увольнения сможете использовать его как преимущество при поиске нового места. Уорд отмечает, что рынок труда чутко реагирует на экономические изменения, однако кризисы редко бывают затяжными. Чтобы справиться с неурядицами, не поддавайтесь негативным эмоциям и сохраняйте позитивный взгляд на будущее.
Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если у вас нет нужного опыта