Как искать надежных сотрудников по рекомендации
Скорее всего, вы сталкивались с проблемой поиска проверенного сотрудника, который был бы надежным, компетентным и трудолюбивым. В этом вопросе сложно доверять лишь строчкам в резюме.
Несмотря на развитие технологий и этики взаимодействия в обществе, поиск сотрудников по рекомендации не теряет своей актуальности. Сегодня разберемся, почему так происходит, на примере инновационного проекта «Цифровое спасибо», который создан для систематизации того, что раньше было скрыто «под ковром».
Для кого создан проект
Проект «Цифровое спасибо» потенциально может быть в равной степени полезен как соискателям, так и работодателям.
По мере роста и развития в своем деле, независимо от сферы бизнеса, человек «обрастает» связями и знакомствами. Также формируется его репутация как профессионала, эффект которой сравним с университетской зачеткой, начинающей «работать на студента» по мере его перехода с курса на курс.
Так и с репутацией — она помогает построить карьеру, открыть новые, недоступные ранее горизонты, реализовать профессиональные компетенции в полной мере. Этому также способствует инициатива «Цифровое спасибо», поскольку она позволяет поработать на уникальных проектах, у людей появляется возможность узнавать о вакансиях раньше, чем они появляются в общем доступе за счет своеобразного диджитал-нетворкинга, отзывов о специалистах и их работе, подбору персонала как раз на основе честной репутации.
Что касается бизнесменов, ищущих проверенных специалистов, то и для них выгода очевидна. Нанимая сотрудника таким образом, можно узнать больше о кандидате: о его навыках и опыте работы, о сильных и слабых сторонах, об амбициях и планах на будущее. Ведь процветание и надежность компании — это главная цель предпринимателя.
Собрав заранее всю необходимую информацию о кандидате, проще понять, насколько он подходит для конкретной должности и компании в целом, действительно ли справится с поставленными задачами. К тому же степень доверия между партнерами по бизнесу при такой модели работы растет, ведь рекомендациями пользуются все и довольно часто.
Как «Цифровое спасибо» может изменить рынок
Какой распространенный процесс поиска по рекомендации действует сейчас:
1. Вы просите знакомого или коллегу порекомендовать сотрудника.
2. Вы описываете требования к кандидату и вакантную позицию.
Чаще всего в ответ получаете фразу «хорошо, я подумаю…», после которой следует длительное ожидание.
3. Если повезет, через какое-то время вы получите контакты кандидата.
Вознаградить всю цепочку поиска людей, которые в ней были задействованы, сейчас практически не представляется возможным. Это похоже на лотерею, в которой вы участвуете в надежде вытащить выигрышный «билет» в виде подходящего сотрудника.
А как это будет работать с «Цифровым спасибо»:
1. Размещение заявок на работы становится максимально прозрачным и простым для заказчика.
2. Есть возможность увидеть и отблагодарить каждого из цепочки поиска кандидата.
3. Репутация кандидата известна и подтверждена.
Поскольку эта часть трудовых отношений сохраняется и остается актуальной, то в интересах абсолютно каждого участника бизнес-процессов сделать ее прозрачной и выгодной для всех.
Именно такой процесс подбора кандидатов и предлагает проект «Цифровое спасибо». Данная схема позволит замотивировать всех участников поиска. В первую очередь рекомендателей, которые будут вознаграждены цифровыми монетками благодарности.
Что главное в рекомендации
Одним из самых главных критериев является компетентность рекомендующего в конкретной сфере. Существует особая сложность в подборе специалиста в новой для себя отрасли. Безусловно, важна и репутация того, кому вы доверяете поиск исполнителя — ее роль в восприятии специалиста мы уже разбирали ранее.
И последний, но не менее важный совет: доверяйте своему чутью и профессиональному взгляду. Слушайте мнения, собирайте рекомендации, но формируйте свою команду по вашим личным критериям. Какой специалист нужен именно вам, и какими навыками он должен обладать, знаете только вы.
