3 причины, почему мы не уходим с надоевшей работы
Существует точка зрения, что если найти работу, которая приносит удовольствие, не придется трудиться ни дня. В жизни бывает и по-другому: какое-то время должностные обязанности нравятся, а затем начинают утомлять и даже раздражать. Однако уволиться многие люди так и не решаются. Постараемся выяснить, почему так происходит.
Синица в руках
Летом 2023 года пресс-служба сервиса «Работа.ру» поделилась результатами исследования, цель которого — узнать, какое количество россиян любит свою работу, а кто из опрошенной аудитории желает уволиться. Чуть больше трети респондентов заявили, что недовольны текущим трудоустройством. Причем уже уволились из них только 36% сотрудников, еще 18% задумываются о смене сферы деятельности, а 13% и дальше собираются оставаться на прежнем месте.
В 2020 году исследовательский центр сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob постарался разузнать, какое количество часов в день люди тратят на задачи, лишенные смысла: большинство опрошенных отметило, что около 30% своего трудового времени. Мужчины в большей степени недовольны объемом бесполезных дел, тогда как женщины настроены оптимистичнее: первые относят только 42% выполняемых задач к толковым, а вторые убеждены, что приносят пользу в 52% случаев.
Опираясь на цифры, можно предположить, что достаточно большое количество людей не вполне довольны своей работой, а иногда и вовсе относятся к ней негативно.
Простой принцип «не нравится — меняю», похоже, срабатывает не всегда: попробуем разобраться, что же мешает покинуть ненавистное место работы.
Три причины остаться
Факторы, которые останавливают людей, можно разделить на три группы:
- Отсутствие альтернативы. Довольно часто сотрудники, которых не устраивает их работа, не могут найти другую: например, не удается выбрать вакансию, где нужны специалисты с такими же компетенциями и опытом. Или предложения есть, однако уровень оплаты труда ниже, а условия менее комфортные. Допустим, больше список должностных обязанностей или неудобный график. Так или иначе, находятся причины сохранить текущее место и отложить поиск нового до лучших времен.
- Нежелание выходить из зоны комфорта. Даже если сейчас специалист чувствует себя плохо, необходимость искать другую работу может вызвать смешанные чувства. Ведь тут необходимо прикладывать усилия, привыкать к новым условиям. Например, осваивать какие-то компетенции, рассылать резюме, возможно, получать отказы, готовиться к собеседованиям, а в случае положительного исхода еще и адаптироваться в новой компании. Подобная перспектива сбивает с толку, поэтому человек медлит и откладывает принятие решения на потом. Плюс на текущем месте работы может держать команда, и даже если сами обязанности раздражают, трудно решиться на перемены. И, конечно, финансовый аспект: когда заработная плата и бонусы покрывают основные потребности, сложно от них отказаться.
- Неуверенность в себе. Например, у сотрудника с «синдромом самозванца» могут возникать мысли о том, что его навыки и знания никому не нужны, а претендовать на вакансию поинтереснее — слишком смелый шаг, который вряд ли увенчается успехом. Для многих необходимость ходить на собеседования, отвечать на вопросы рекрутера, участвовать в конкурсе на вакантное место — стресс, которого они всеми силами стараются избежать. В итоге увольнение кажется риском, а вероятность найти подходящую работу — не очень высокой.
Еще одним фактором, мешающим уволиться, может стать понимание, что на новом месте придется начинать с нуля, а при наличии успешной карьеры довольно трудно от нее отказаться.
Что делать дальше
Если вам надоела текущая работа и вы хотите исправить сложившуюся ситуацию, действуйте поэтапно.
- Проанализируйте, что не так сейчас и чем бы вы хотели заниматься: возможно, вы предложите руководителю изменить что-то в вашем текущем положении, чтобы интерес к работе вернулся. Например, возьметесь за новый проект или даже направление деятельности. Иногда необязательно уходить из компании, достаточно скорректировать свой вектор развития в ней, но когда всё надоело, сложно это понять. Поэтому дайте себе время обдумать сложившуюся ситуацию.
- Составьте или обновите резюме: перечислите все навыки, сильные стороны и реализованные на текущем месте работы проекты. Если нужно, обратитесь за помощью к карьерному консультанту: он поможет разобраться, на какую должность вы хотите претендовать в новой компании и что потребуется отметить в вашей анкете. Резюме пригодится, если всё же решите сменить место работы.
- Начните с малого: необязательно увольняться сразу, если у вас есть опасения остаться ни с чем, особенно при наличии финансовых обязательств. Попробуйте найти подработку или вакансию с частичной занятостью. А также позаботьтесь о том, чтобы сформировать подушку безопасности на первое время: на случай, если что-то пойдет не так.
- «Уходите красиво»: предупредите начальство заранее и позаботьтесь о том, чтобы новый сотрудник, который придет на ваше место, легко включился в рабочий процесс. Будьте готовы выделить время на его обучение и подготовку инструкций, которые помогут ему адаптироваться.
Возможно, спустя время вы захотите вернуться. И если ваше увольнение пройдет в позитивном ключе, вероятность, что вас примут обратно, выше.
Как написать резюме, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство
Тестовое задание: выполнять или нет
Главный герой: как уволиться, если на вас завязана работа компании
