Главный герой: как уволиться, если на вас завязана работа компании
Часто руководство, видя ценность сотрудника, говорит о важности, ключевой роли в выстроенной компанией бизнес-системе или абсолютной неповторимости этого конкретного человека (не путать с незаменимым). Такая похвала, конечно же, приятна и повышает самооценку. Однако вместе с тем накладывает определенные обязательства. Порой это и вовсе хитрый ход руководителя, чтобы удержать специалиста без значительных изменений в условиях труда.
Что же предпринять, если вы решили покинуть компанию, но чувство долга и ответственность не дают этого сделать? Как поступить правильно? Есть ли вообще верный ответ в столь щекотливой ситуации? В этом вопросе мы и попробуем разобраться.
Что вас действительно держит
Когда подобная дилемма появится в вашей жизни, в первую очередь необходимо понять, что же по-настоящему связывает вас с работой: эмоции или же, скорее, ценности материальные, что так же немаловажно. После этого муки выбора хоть и останутся, но будут терзать душу уже не так сильно.
Если вам нравится работа, но смущает материальный аспект, то в этом случае стоит отодвинуть эмоции на второй план и посмотреть на ситуацию более трезво. Если же зарплата вас удовлетворяет, но ментальное состояние страдает изо дня в день, то стоит выписать все «за» и «против». О них сейчас и пойдет речь.
Хорошие деньги, но нет удовлетворения
Мы неоднократно писали, что работа занимает более трети нашей жизни, и хочется, чтобы эта деятельность приносила не только деньги, но и удовольствие. Не стоит отрицать тот факт, что материальный аспект — ключевая составляющая того самого удовольствия. Поэтому сперва разберитесь, в чём же проблема: токсичный коллектив, неподходящий график, сама деятельность не приносит удовлетворения? Может быть, руководство не перестает напоминать о том, что без вас компании придется несладко и вас ценят? В принципе, всё сходится, ведь свою «любовь» начальство перевело в денежный эквивалент.
Прощаться со стабильностью всегда непросто. Хорошая новость в том, что козырем в этом случае является расположение шефа. Поговорите о беспокоящих вас моментах и о том, возможно ли изменить условия труда таким образом, чтобы рабочий процесс приносил такое же удовольствие, как и сообщение о пополнении зарплатного счета. Когда ситуация становится патовой, то помните о своих навыках. Если вы являетесь ценным специалистом, то на бирже труда в роли безработного вы долго не задержитесь.
Работа вам нравится, но зарплата не закрывает потребности
Итак, наша драма переходит в третий акт: вы безумно любите свою работу, но вот плата за нее несоразмерно мала. К сожалению, тут реалии будут диктовать более жесткие условия. И если вам категорически не хватает на жизнь, то обстоятельства, скорее всего, вынудят вас покинуть свое рабочее место.
Конечно же, услышав о столь волнующей вести, руководитель поспешит уверить в том, что без вас бизнес-процессы встанут, экономика страны затормозится и развитого социализма так и не удастся достичь. Тут стоит парировать тем, что ваша ценность для компании должна быть оценена эквивалентным материальным показателем. Иначе говоря, требуйте повышения зарплаты до необходимого уровня. Если начальство пошло навстречу, вы не только остались на любимой работе, но и выбили себе отличные условия. Если же в увеличении оплаты труда было отказано, то вас не готовы оценить по достоинству. Так что оставаться, претерпевая лишения, ни к чему.
Как правильно уйти
Рассмотрим ситуацию, где вы всё же приняли решение покинуть компанию, и новые перспективы сулят вам достаток и самореализацию. Во-первых, мы вас поздравляем, а во-вторых, помните, что являетесь человеком ценным и должны оставить после себя достойную замену. В большинстве своем это вопрос, который должен решаться усилиями отдела кадров. Но с вашей стороны будет правильно предупредить об уходе как можно раньше, желательно более чем за две недели. А еще заодно обучить нового сотрудника, который придет на ваше место.
Постарайтесь завершить все текущие проекты, так как заканчивать чью-то работу — дело неблагодарное. И новенький гарантированно допустит ряд ошибок. Научите пришедшего специалиста всем тонкостям и особенностям работы, расскажите о специфике, поделитесь информацией, которая пригодится в будущем.
Как ни крути, мы должны уметь не только блистательно проходить собеседования, но и с достоинством покидать компанию, которая некогда дала нам рабочее место. В таком случае после ухода вы сохраните за собой не только звание ценного сотрудника, но и порядочного делового человека.
