Не переходящий в сексуальные домогательства флирт способен вызывать у сотрудников приятные эмоции и снизить уровень стресса, считает доцент кафедры менеджмента в Университете штата Вашингтон Лия Шеппард.
Ссылающийся на ее слова сайт MarketWatch рассказал об исследовании, которое группа ученых провела в США, Канаде и на Филиппинах. Они изучали социально приемлемые модели поведения между двумя и более сотрудниками, которые имеют сексуальный подтекст, но при этом не воспринимаются как унизительные или оскорбительные. В результате аналитики выделили два типа такого поведения: флирт, который помогает привлечь внимание и получить комплименты относительно внешности, и сексуальный сторителлинг, когда кто-то рассказывает шутки о сексе или делится историями о своем интимном опыте. В обоих случаях речь не шла о сексуальных домогательствах, которые наказываются уголовно.
Исследования показали, что сотрудники проще и с большим интересом относятся к флирту со стороны равного по статусу и возрасту коллеги. Кроме того, общение с интимным подтекстом улучшает рабочую обстановку и повышает продуктивность коллектива. Главное, отмечают ученые, выдерживать грань и не выходить за рамки дозволенного, что очень легко сделать в эпоху #MeeToo, когда любое двусмысленное действие мужчины может трактоваться как сексуальное домогательство.
А вот что не нравится сотрудникам, так это флирт со стороны руководства. В такой ситуации подчиненные чувствуют себя неловко и считают, что начальство злоупотребляет своей властью. К тому же работники не знают, как им правильно реагировать на заигрывания, из-за чего испытывают дискомфорт. Лия Шеппард, указывая на благотворное влияние флирта, подчеркивает, что никто не призывает сотрудников вести себя именно так: все должно происходить по собственному желанию и оставаться в рамках закона.
Исследование: мат улучшает взаимодействие между сотрудниками