На токсичные отношения внутри компании жалуются 53% сотрудников. Они отмечают, что руководство закрывает глаза на агрессию, дискриминацию, травлю и сексуальные домогательства, сообщает Forbes со ссылкой на исследование EverFi.
Также 48% респондентов указывают на то, что их организации не выделяют средства на популяризацию здоровых рабочих отношений, а 40% подчеркивают, что их компании в ближайшее время не намерены бороться с указанными проблемами. Кроме того, далеко не все руководители заинтересованы в проведении тренингов для своих сотрудников: 39% опрошенных указали, что с ними не занимаются по вопросам буллинга, у 28% — не обсуждают дискриминацию, у 22% — не рассматривается тема харассмента.
В исследовании указано, что создание позитивной корпоративной культуры внутри компании отметили 38% работников. У 28% респондентов начальство умеет обсуждать сложные темы, у 25% — управлять конфликтами, у 20% — предотвращать появление проблем. По мнению аналитика EverFi Элизабет Оуэнс, токсичность негативно влияет на деятельность компании: в организации возникает большая текучка кадров, сотрудники чаще прогуливают работу, из-за чего падает производительность.