Доказано: интроверты лучше руководят коллективом, чем экстраверты

Мнение о том, что лучшими руководителями являются экстраверты, ошибочно. Примеры Билла Гейтса, Марка Цукерберга, Ларри Пейджа, Стива Возняка и Илона Маска доказывают, что чаще всего успешными топ-менеджерами становятся интроверты, пишет Inc. со ссылкой на исследование International Journal of Multidisciplinary Research and Development.

Аналитики выделили несколько основных качеств, благодаря которым интроверты эффективно руководят коллективом. К примеру, они предпочитают не разбрасываться словами и избегать резких высказываний, чтобы не вызвать конфликт с окружающими. Вообще, они больше любят писать, чем говорить, так как в процессе составления текста можно систематизировать свои мысли.

Интроверты являются хорошими слушателями — такие руководители готовы рассматривать разные точки зрения, а уже после — принимать решение. Они умеют погружаться в проблемы, находить их причину и предлагать сразу несколько вариантов выхода из трудной ситуации. По этой причине погруженные в себя топ-менеджеры спокойнее переживают кризисы. Они умеют обнадежить подчиненных, вселить в них уверенность и настроить их на рабочий лад.

Чтобы наглядно продемонстрировать разницу между двумя психотипами, аналитики в качестве примера приводят двух президентов США: интроверта Барака Обаму и экстраверта Дональда Трампа. По их мнению, большинство людей выбрало бы в качестве работодателя бывшего главу государства.

Доказано: офисные сотрудники работают не более 3 часов в день