Гид для начинающего юриста: как найти своего работодателя
Нехватка практического опыта, высокая конкуренция среди соискателей, трудности в поисках надежного работодателя — становление молодых специалистов процесс непростой. Многие часто не знают, с чего начать. А если удалось получить работу по специальности, как быстрее влиться в коллектив, и может ли помочь хобби в повседневных профессиональных задачах? На примере трех начинающих юристов MDC Law мы узнаем ответы на эти вопросы.
Алена Архипова, юрист MDC Law
Как начинающему юристу взять максимум на старте, чтобы получить хорошие карьерные перспективы?
Екатерина Курамышева, директор: Здесь нет однозначного ответа — у людей разные интересы и задачи, желания и мотивация. Поэтому корректнее рассказать, что компания может молодому юристу дать. А уж сколько он возьмет, сколько сможет унести — другой вопрос.
В первую очередь, новичку нужно набраться опыта. В любой профессии растут только благодаря этому. Например, у нас за условный год начинающий юрист успевает попрактиковаться в разных сферах права. Мы специализируемся на сложных корпоративных кейсах и семейных делах, требующих постоянного участия и поддержки. Здесь очень важна гибкость, поскольку много нестандартных задач.
Для многих важна не столько специфика работы, сколько доброжелательная атмосфера в коллективе, комфортный офис. Наш формат близок к семейному. Сложные кейсы мы разбираем все вместе. Сотрудник, особенно новичок, столкнувшийся с проблемой, не остается один — мы собираем совещание, обсуждаем, какие решения лучше подойдут клиенту.
Александр Курамышев, управляющий партнер: Чтобы взять максимум, нужно понимать, чего ты хочешь, все зависит от амбициозности. Я фокусируюсь на личности начинающего юриста. Одно дело, если человек не имеет сверхцелей и хочет спокойно получать опыт. Тогда мы можем предложить рутинную монотонную работу, тем более, что в начале карьеры очень много времени обычно занимает работа с документами.
Другой вопрос, если у человека есть желание достичь определенных карьерных и зарплатных высот. Здесь больше задач и ответственности. Например, работа в международной правовой сфере. Можно получить колоссальный опыт, начиная от открытия компании в иностранной юрисдикции, подключения банковских услуг и до работы со сложными корпоративными делами. Молодой юрист сможет взаимодействовать с иностранными государственными органами, будет сталкиваться со всевозможными сюрпризами и сложностями, которые ему поможет решить команда, начнет разбираться, как устроены юридико-правовые процессы в других странах.
Мы работаем в 29 мировых юрисдикциях. Это позволяет нарастить базу полезных бизнес-контактов для дальнейшей работы — связи решают если не все, то многое. И, кстати, мы всегда в поиске амбициозных молодых юристов.
Поговорим с молодыми специалистами. Что для вас было важно на старте?
Екатерина Федюшина: Я как раз новичок — делопроизводитель. При выборе работы ориентировалась на возможность оказывать непосредственное влияние на процессы. Мне крайне важно быть не просто частью системы, но и вносить что-то свое. Допустим, повлиять на изменение уже, казалось бы, устоявшейся судебной практики.
Владимир Агурцов: Не могу назвать себя совсем молодым специалистом, работаю в MDC Law уже шесть лет. Здесь произошло становление меня как юриста, и в начале пути мне было важно иметь возможность реализовать свои способности. И я получил прекрасный шанс это сделать. А еще — возможность иметь хороший заработок за свои профессиональные навыки. Также меня прельщает возможность постоянного совершенствования и практически бесконечный потолок для развития карьеры.
Алена Архипова: Я в профессии около шести лет, уже есть определенный опыт. Мне нравится постоянная смена деятельности, не люблю однотипные задачи. Интеллектуальная работа должна быть разнообразной. Юриспруденция дает возможность погружаться в разные области знаний, оставаясь в рамках одной профессии. Делать что-то одно и узкоспециализированное просто скучно.
С какими трудностями вы столкнулись, когда начали работать?
Екатерина Федюшина: Недостаток опыта. Начинающему специалисту достаточно непросто оперативно и правильно оценить, подходит ли он конкретной компании и насколько, в свою очередь, она подходит ему.
Есть еще одна проблема. На данный момент не каждый университет делает акцент на практике. Чаще всего студентам объясняют теорию и проверяют, удалось ли им вызубрить материал. Но важно и показать разницу, которая в реальной профессиональной жизни юриста существует между практикой и теорией. Этого очень не хватает.
Владимир Агурцов: Недостаток наших вузов — отсутствие хорошей практики. Часто отметку о прохождении ставят задним числом. Работодатели, практикующие такую схему, не могут сформировать профессионала. С другой стороны, заинтересованный студент всегда найдет возможность получить опыт и знания. Я, например, понял, что хорошо знаю теорию, а вот практики не хватало.
Алена Архипова: Думаю, в отличие от СССР, когда выпускников сразу же закрепляли за предприятием, современная Россия ушла в другую крайность — обрубила взаимодействие науки и бизнеса. Сейчас, конечно, есть конкурсы, проверка компетенций, программы стажировок, но не массово. В большинстве своем молодым юристам приходится искать место работы самостоятельно, но выбор у них не слишком большой. Во многом потому, что работодатели не готовы сотрудничать с новичками. Студент-выпускник должен получить возможность работать по специальности и на реальных кейсах оттачивать свои профессиональные навыки.
Владимир Агурцов, юрист MDC Law
Как новички адаптируются в MDC law?
Екатерина Федюшина: В компании существуют негласные правила лояльного отношения к новым сотрудникам — у нас не принято отказывать в помощи. Мы сразу познакомим нового сотрудника с офисом, его рабочим местом, чтобы человек почувствовал заботу, понимал, что он важен для нас. В беспокойной обстановке сложно сосредоточиться, а у нас всегда много работы.
Владимир Агурцов: Меня по-хорошему поразило то, как меня представили коллективу. Сразу объяснили, кто и за что отвечает, кому я могу задавать вопросы. Меня внимательно выслушивали и оперативно отвечали, не бросали разбираться с первыми заданиями самостоятельно. На данном этапе кто-то из коллег обязательно находился рядом. Но при этом никто не выполнял поручение за меня. Помочь, подсказать — да. Объяснить на примере аналогичных кейсов или документов — аналогично.
Алена Архипова: На первых порах новому сотруднику всегда непросто. Задача коллег — помочь и поддержать, а руководителя — показать своему новому сотруднику, что ему готовы доверять, учитывать его мнение и интересы. В MDC Law это так.
Быстро ли удалось вникнуть в бизнес-процессы?
Екатерина Федюшина: Оперативность погружения в рабочий процесс напрямую зависит от периода адаптации. Здесь ведь зависит не только от компании и коллектива, но и от самого человека — насколько он коммуникабельный, как легко вливается в новый коллектив, не стесняется ли задавать вопросы. Я не припомню ситуаций, когда в MDC law человек вообще не смог «прижиться» и погрузиться в нашу работу. Случалось, что человек не подходил нам из-за своих профессиональных навыков. И это выяснялось не на собеседовании, а на испытательном сроке, но это не история молодых юристов. К ним отношение более лояльное в силу неопытности, другой момент — помочь раскрыть их потенциал, а не давить рутиной, которая им неинтересна.
Владимир Агурцов: Все зависит от человека — характер и реакция у всех разная. У нас хорошо налажено командное взаимодействие. Мы видим, что человек из себя представляет как профессионал, его сильные стороны. Поэтому и задачи новичку стараются давать исходя из его личных качеств.
Алена Архипова: У нас небольшая, но сплоченная команда специалистов. Можно даже сказать, что мы семья. Это большой плюс в плане адаптации. Сотрудник чувствует поддержку и участие со стороны коллектива. Он понимает, к кому и по каким вопросам лучше всего обратиться, и знает, что ему помогут. Так разобраться в бизнес-процессах проще и быстрее.
Екатерина Федюшина, аккаунт-менеджер MDC Law
Помогает ли ваше хобби в работе?
Екатерина Федюшина: Своим хобби я выбрала изучение английского языка. Это очень помогает мне, учитывая, что наша компания все чаще включается в работу по тем или иным юридическим вопросам международного права. Однако у меня есть коллеги, которые с успехом отказались от постоянного хобби и все свободное время посвящают семье, ребенку. Думаю, это также очень сильно помогает в работе, но уже с точки зрения внутреннего стимула и необходимости стать хорошим примером для своих детей.
Агурцов Владимир: Я люблю кататься на горном велосипеде и занимаюсь спортом. Это постоянная бодрость духа и выброс адреналина. Без активного отдыха уже не могу. Так что однозначно да, помогает. У юристов очень много умственной работы, поэтому все мои хобби — с нагрузкой физической.
Алена Архипова: У меня спокойное увлечение — йога. Помогает справиться с эмоционально сложными моментами вроде раздела имущества семейной пары. Как юрист, я всегда должна быть на стороне клиента, в том числе и психологически. Считаю, что йога и помогает мне достичь некоего баланса между активностью и аналитикой.
