Бизнес,Кадры
23 июля, 2024

Организуем найм сотрудников за 24 часа

Выясняем, как быстро найти сотрудника на позицию, которая внезапно освободилась.

Иногда они уходят — сотрудники вашей компании, причем порой независимо от атмосферы в коллективе и условий труда. Иногда это происходит неожиданно — например ключевой работник предупреждает вас об увольнении за две недели или покидает свой пост внезапно по состоянию здоровья. Что делать в случае, если его должность требует срочного замещения, как найти необходимого специалиста буквально «за 24 часа» и на что обратить внимание при подобном найме — сегодня решили разобрать подробнее.

Почему сотрудники увольняются

«СберАналитика» и «Работа.ру» поделились результатами исследования, в котором выясняли, что происходит с миграцией специалистов на рынке труда в текущем году. В частности, в ходе анкетирования задавались вопросы, настроены ли те сменить компанию и при каких обстоятельствах, и вот что показали цифры.
Более половины опрошенных готовы перейти на другое место работы, если получат интересный оффер — об этом заявили 57% респондентов. Около 17% настроены решительно уволиться вне зависимости от обстоятельств, а 26% участников исследования вполне довольны тем местом, где трудятся.
Основной фактор, влияющий на принятие решения, прежде всего финансовый — он имеет значение для 83% респондентов. Еще специалисты ценят атмосферу в коллективе (55%), местоположение офиса и гибкость рабочего графика (38% и 37% соответственно).
Среди прочих причин сменить работу — бонусы и перспективы роста (33%), 30% рассматривают компании, которые предлагают «удаленку», а также отсутствие дресс-кода, имидж работодателя, возможность повышать квалификацию и учиться.
Почти половина респондентов (49%) говорит о том, что уже совершают конкретные действия для смены работы, кто-то получает специальные навыки для этого.
Данная статистика говорит о том, что всегда существует вероятность увольнения персонала, даже если в компании созданы вполне приемлемые условия труда — когда сотрудник, занимающий важную для организации должность, заявил о подобных планах, работодатель может предложить условия, мотивирующие остаться.
Однако в некоторых случаях специалисты принимают решение об уходе, и перед управленцем встает вопрос: где найти замену, причем часто в кратчайшие сроки? Об этом поговорим далее.

Как быстро найти нового сотрудника на свободную позицию

На чем стоит сделать акцент при быстром найме?

Основные правила работы с фрилансерами для начинающих предпринимателей

Нетворкинг для предпринимателей: чем профессиональные знакомства полезны бизнесу

ДРУГИЕ СТАТЬИ ПО ТЕМАМ: