Марат Бабаев
Автор:
Марат Бабаев
25 октября 2018

У ваших подчиненных роман. Что делать?

Не за горами Новый год. Для офисных (и не только) работников по всей стране это как минимум означает приближение грядущих корпоративов. После возведенного до абсолюта напряжения на работе, которое неизбежно сопровождает каждое окончание года, финальная вечеринка с коллегами кажется чем-то вроде постапокалиптической феерии: выжить было нелегко, но у вас получилось. Неудивительно, что предпраздничное настроение, приправленное тремя стопками текилы, обнажает зарытые под грудой документов и деловой этикой эмоции сотрудников. Именно новогодний корпоратив катализирует 30% всех служебных романов в России.

Как это часто бывает, то, что хорошо для работников, не очень — для их боссов. Если вы являетесь руководителем организации, собравшей под одной крышей две, три, четыре (нужное подчеркнуть) дюжины людей разного пола, то велика вероятность, что вам придется столкнуться с таким понятием, как «служебный роман». Не говоря уже о том, что, согласно рязановскому сюжету, вы и сами можете стать героем подобной интриги. Но об этом потом. Для начала разберемся, что из себя представляют романтические отношения на работе, как к этому относятся люди в нашей стране и почему не всегда стоит с этим бороться.

Статистика служебных романов

Ваше отношение к служебным романам, даже если вы руководитель, по большому счету не имеет никакого значения. Против физиологии не попрешь, а учитывая, какое количество времени люди проводят на работе, не следует удивляться, если между мужчиной и женщиной отношения в какой-то момент выйдут за рамки делового общения. Рабочее место объединяет определенный пул людей, разделяющих как минимум общую область взаимодействия. Мужчины и женщины, работающие вместе, практически ежедневно видят друг друга на протяжении нескольких часов. Пытаться воспрепятствовать их флирту или другого рода романтическим отношениями так же неразумно, как запрещать людям пить воду или выходить на обед. Вопрос заключается только в том, как не позволить личному возобладать над профессиональным и не допустить, чтобы романтика на работе стала напрямую нарушать рабочую атмосферу.

Согласно опросу, проведенному Службой исследований HeadHunter, служебный роман имели 41% работающих людей России. Каждый пятый при этом заканчивался браком. Несмотря на это, только 31% опрошенных заявили о позитивном отношении к романтическим отношениям на работе, тогда как 25% респондентов высказались о служебных романах отрицательно по причине негативного личного опыта, связанного в основном со сплетнями со стороны коллег, неодобрением начальства и ухудшением собственной производительности.

Большая часть сотрудников, вовлеченных в романтические отношения на работе, старается их скрывать. Насколько хорошо им это удается — неизвестно, учитывая, что 28% опрошенных, по собственному признанию, позволяли себе флирт с коллегами, 16% — объятия и поцелуи в «темных углах», а 17% респондентов и вовсе заявили, что хотя бы раз имели с коллегой сексуальную близость.

Каждая организация имеет собственную политику вмешательства (или невмешательства) в личные отношения между работниками — от совершенного безразличия до полного запрета любых романтических связей. В каких-то компаниях не допускаются романы между сотрудниками, сильно отличающимися по рангу, в других — между руководителями и подчиненными, в третьих — между людьми, отчитывающимися перед одним и тем же служебным лицом. Некоторые организации категорически не одобряют любовные связи с клиентами или сотрудниками конкурентов.

Что должен делать руководитель

Несмотря на естественную тягу людей вступать в романтические отношения с коллегами, отрицать их негативное влияние на работу нельзя. Не беря в расчет проблемы с потенциальными заявлениями о сексуальных домогательствах и прочими подобными жалобами, следует не забывать и о том, что окончание служебных романов может привести к неконструктивному взаимодействию между коллегами, провоцирующему вдобавок негативную рабочую атмосферу. Нередко руководители организаций сталкиваются с желанием своих подчиненных уволиться по причине нежелания видеться со своими бывшими возлюбленными.

Лишь небольшой процент всех компаний заботится об обучении своего руководящего состава тому, как стоит вмешиваться в романтические отношения на рабочем месте.

Служебные романы в офисе часто сосредоточены на интенсивных сплетнях, поэтому руководители должны знать, как удержать свой персонал от разрушительного поведения. Если романтика на работе мешает выполнению профессиональных обязанностей подчиненных, то необходимо в таком случае ввести определенные дисциплинарные меры. При этом не рекомендуется строго запрещать работникам вступать в романтические отношения между собой, поскольку любая крайняя мера спровоцирует тайные связи, о которых руководитель просто не будет знать. Поэтому лучше разработать некие правила, касающиеся личного общения между сотрудниками, и убедиться, что каждый работник с ними знаком.

Пусть ваши подчиненные знают, что вы ожидаете от них прежде всего качественного выполнения своей работы. Любая политика вашего вмешательства в их отношения не преследует ограничительных целей, а разработана лишь с намерением сохранить этические, юридические и профессиональные принципы взаимодействия между людьми на рабочем месте. Допуская возможность построения романтических отношений на работе, вы вправе требовать от своих подчиненных соблюдения профессиональных принципов общения и сохранения корпоративных правил. Ваши сотрудники должны знать, что их личные отношения должны быть вынесены за пределы офиса, тогда как любые проявления романтического поведения на работе недопустимы.

Как себя вести участнику служебного романа

Неважно, руководитель вы или нет, но оказавшись вовлеченным в романтические отношения с коллегой, вам необходимо как можно тщательнее держаться рамок профессионального общения. Если вам со своим партнером приходится взаимодействовать на работе, то любое отклонение от норм трудовой этики может привести к проблемам.

Ограничьте количество сотрудников, с которыми вы можете поделиться конфиденциальной информацией о ваших отношениях. Это поможет сократить распространение слухов. С другой стороны, некоторая осведомленность руководства о вашем служебном романе способна помочь вам избежать неуместного поведения со своей стороны и обеспечить контроль над возникающими сплетнями. Что называется, сыграйте на опережение.

Почему босс не должен дружить со своими подчиненными