Тестовое задание: выполнять или нет

Изучая вакансии на рынке труда, можно обнаружить, что многие работодатели предлагают соискателям сделать тестовое задание, которое далеко не всегда оплачивается. При этом на форумах можно встретить отзывы людей о том, как некоторые компании впоследствии воспользовались их идеями. Как избежать подобных ситуаций и какие маркеры помогут вам понять, когда «тестовое» стоит выполнить, а когда нет? Разберемся в статье.

Для чего нужно тестовое задание

Если вы хотя бы раз искали работу с помощью популярных онлайн-сервисов, то наверняка тоже сталкивались с просьбой работодателя продемонстрировать свои навыки не только словом, но и делом. Ведь составить эффектное резюме не так сложно, а вот на практике подтвердить профессионализм удается не каждому.

Зачем тестовое работодателю — это понятно.

• Помогает увидеть кандидата на вакансию в деле. Это удобнее, нежели сразу брать его на испытательный срок, обучать, тратить финансовый и временной ресурс.
• Позволяет оценить не только профессиональные навыки, но и «мягкие»: как он общается, творчески ли мыслит, соблюдает сроки или же наоборот.
• Дает возможность выбрать одного из нескольких перспективных соискателей.

Для чего соглашаться на подобное предложение претенденту на вакантную должность, описываем ниже.

• Можно увидеть задачи, которые предстоит выполнять, изнутри.
• Есть вероятность понять, как ведет себя работодатель, на что обращает внимание при оценке. И если есть нюансы, можно обнаружить их до трудоустройства.
• Облегчает процесс принятия решения: стоит ли игра свеч, если вы всё же получите оффер.

Тестовые задания довольно часто можно встретить в самых разных сферах: SMM, копирайтинг, дизайн, продажи. Работодатель часто предлагает соискателю подготовить небольшую статью, пройти тестирование, сделать простой макет, описать карточку товара. Иногда «проверку навыков» предлагают пройти и в других сферах деятельности, скажем, в психологии: компания может попросить специалиста провести демо-сессию, записав ее на видео с согласия клиента.

В некоторых организациях тестовые задания становятся способом отсеять кандидатов в самом начале, сразу после проверки резюме. Человек отправляет отклик и получает сообщение со ссылкой на задачу, которую нужно выполнить. В такой ситуации существует высокая вероятность, что работодатель даже не доберется до проверки каждой работы.

В других случаях задание является этапом отбора потенциальных сотрудников, уже прошедших предыдущие ступени. Например, рекрутер изучает все резюме, проводит собеседования, оставляет несколько кандидатур и уже потом предлагает им пройти еще одно профессиональное «испытание». В такой ситуации вероятность дойти до финала, конечно, выше.

Стоит ли игра свеч

Если вы не можете принять решение, постарайтесь оценить его недостатки и преимущества.
Что может случиться неприятного, если вы выполните «тестовое»?

• Компания его не проверит, и вы зря потратите время.
• Вы всё равно не получите работу.
• Результатом вашего труда воспользуются бесплатно.

Что будет хорошего, если вы его сделаете?

• Вы можете получить работу мечты.
• Услышите конструктивную обратную связь вне зависимости оттого, взяли вас или нет.
• Сделаете еще одну работу для портфолио.
• Попробуете свои навыки на деле и найдете точки роста.

Какие дополнительные критерии оценки помогут понять, имеет ли смысл браться за тестовое задание:

• Объем работы: если предстоит долго над ним трудиться, стоит задуматься. По сути, вам необходимо просто продемонстрировать ваши профессиональные навыки, и оценить их работодатель обычно может по небольшим задачам.
• Оплата: когда компания настроена серьезно и действительно рассматривает соискателя в качестве потенциального сотрудника или планирует использовать его работу в дальнейшем, она предлагает вознаграждение.
• Конкретика: тестовое задание, которое вы выполняете не ради галочки, а на перспективу, обычно предусматривает четкие сроки выполнения и прозрачную обратную связь.
• Репутация работодателя: крупная компания или нет, что о ней говорят те, кто здесь работал.

Как обезопасить себя на этапе тестового задания

1. Поищите информацию о компании, если ничего не слышали о ней ранее, и вам недостаточно данных на онлайн-площадке, на которой вы нашли вакансию. Почитайте отзывы сотрудников и клиентов, изучите публикации в СМИ, страницы в социальных сетях. Так вы сможете минимизировать возможные риски.
2. Выбирайте организации, которые предлагают выполнить тестовое уже после собеседования или за вознаграждение.
3. Пообщайтесь с рекрутером, который проводит отбор на вакансию: задайте уточняющие вопросы в переписке, которую лучше сохранить, или в ходе собеседования.
4. Подробно оговорите условия тестового задания: будет ли компания пользоваться результатом вашей работы, в какие сроки нужно ее выполнить, по каким критерием ее станут оценивать, кто даст обратную связь, готова ли организация оплатить ваш труд.
5. Будьте готовы «понять и простить»: увы, далеко не всегда даже в результате конструктивной коммуникации вы можете быть уверены в том, что компания будет соблюдать данные обещания. На всякий случай сохраните вашу переписку, но старайтесь относиться к процессу более лояльно: вы ищете работу, на этом пути могут встречаться разные работодатели. Даже выполнение тестового задания не гарантирует, что вы получите предложение о трудоустройстве.

Главное, принимая решение, не бойтесь задавать вопросы. И помните: не только вы мечтаете найти работу, но и компания заинтересована в том, чтобы отыскать идеального сотрудника. Это взаимовыгодные отношения. И чтобы они складывались успешно, позаботьтесь в самом начале о том, что для вас важно.