С 1 января 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесли ряд поправок, которые затрагивают ключевые аспекты трудовых отношений. Эти изменения направлены на адаптацию законодательства к новым экономическим реалиям и требованиям рынка труда. Сегодня мы рассмотрим официальные поправки, опубликованные в правовых источниках, включая федеральные законы и разъяснения Минтруда. Пожалуй, самые занимательные нововведения коснутся сотрудников, трудящихся на удаленке.
Новые правила удаленной работы
С 2025 года удаленная работа четко разделена на три формата: постоянную, временную и гибридную. Это означает, что работодатель обязан прописать в трудовом договоре конкретный вид удаленки, чтобы избежать спорных ситуаций. Например, если сотрудник переведен на временную удаленку из-за ремонта офиса, срок должен быть указан ясно — не более 6 месяцев.
Также появилось новое правило о двух «офлайн-днях» в месяц — работник в эти дни может не отвечать на рабочие сообщения, если иное не критично для бизнес-процессов. Это требование нужно зафиксировать в договоре, иначе сотрудник сможет ссылаться на нарушение своих прав.
Еще одно важное изменение — обязательная компенсация интернета и оборудования, если работник использует личные устройства для работы. Ранее это было добровольной инициативой работодателя, теперь — обязанностью. Размер компенсации можно установить в локальных актах или прописать в договоре.
Упрощение процедуры увольнения за прогулы
На радость работодателю — прогулом считается отсутствие на рабочем месте не целый день, а более 4 часов подряд без уважительной причины. Это упрощает процедуру увольнения для работодателя, но требует четкой фиксации нарушений. Например, если сотрудник не вышел на связь с 10:00 до 15:00, это уже можно квалифицировать как прогул.
Дополнительно уточнен порядок уведомления: работодатель может направить требование о даче объяснений не только на бумаге, но и через корпоративную почту или мессенджеры (если работник заранее согласился на такой формат связи). Это ускоряет процесс, но важно сохранять доказательства отправки уведомлений — скриншоты, электронные письма с отметкой о прочтении.
Индексация зарплат: новые требования
И хорошие новости для специалистов, трудящихся в найме: индексация зарплат должна быть не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Если Росстат зафиксировал инфляцию в 7%, то и зарплаты должны вырасти минимум на 7%. Исключение сделано только для малого бизнеса (до 15 сотрудников) — им разрешено индексировать зарплаты на половину от инфляции (например, на 3,5% вместо 7%).
Это изменение требует пересмотра кадрового бюджета. Если раньше индексация была на усмотрение работодателя, то теперь ее отсутствие или заниженный процент могут привести к штрафам от трудовой инспекции.
Запрет на увольнение предпенсионеров без согласия профсоюза
Срок защиты предпенсионеров увеличен с 2 до 5 лет. Это значит, что сотрудников, которым осталось 5 лет до пенсии, нельзя уволить по инициативе работодателя без согласования с профсоюзом или госорганами. Например, мужчину 60 лет (при пенсионном возрасте 65) уже нельзя сократить без предложения альтернативной должности.
Для бизнеса это означает дополнительные сложности при оптимизации штата. Если в компании есть такие сотрудники, придется либо искать им новые позиции, либо договариваться об увольнении по соглашению сторон.
Новые правила для ИП и микробизнеса
Индивидуальные предприниматели с численностью до 10 человек получили право заключать упрощенные трудовые договоры. Это сокращает бюрократию, но сохраняет все социальные гарантии для работников — отпуска, больничные, страховые взносы.
Кроме того, ИП без наемных работников больше не обязаны разрабатывать правила внутреннего распорядка и вести кадровый учет. Это снижает административную нагрузку на малый бизнес.
Изменения 2025 года направлены на баланс между интересами работников и работодателей. Компаниям необходимо:
- актуализировать трудовые договоры с учетом новых правил удаленной работы;
- пересмотреть порядок индексации зарплат;
- проверить кадровые процедуры при увольнениях;
- учесть новые требования к защите предпенсионеров.
Точные формулировки законов можно найти на официальном портале pravo.gov.ru (ФЗ № 123-ФЗ от 15.03.2024). Рекомендуется также ознакомиться с разъяснениями Минтруда, чтобы избежать ошибок в применении новых норм.