О чем нужно знать при подписании трудового договора
Трудовой договор — документ, призванный защитить интересы как сотрудника, так и компании. К сожалению, некоторые организации, пользуясь доверчивостью или неосведомленностью работников, заставляют их заключать соглашение, выгодное лишь в одностороннем порядке. В результате сотрудник может недосчитаться положенной зарплаты или лишиться обещанных льгот. Юрист Виталий Фролов рассказывает о том, на что вы должны обратить внимание при подписании трудового договора.
В трудовом договоре нет и не может быть пунктов, которые можно проигнорировать. В то же время есть ряд моментов, на которые потенциальный работник обязан обратить особое внимание. В первую очередь вам необходимо понять, о каком виде договора идет речь. Дело в том, что зачастую при приеме на работу компании (особенно небольшие) стремятся заключить с человеком договор не трудовой, а гражданско-правовой. Разница между ними заключается в следующем: если первый защищает права сотрудника, позволяя применять к возникшим отношениям нормы Трудового кодекса РФ и соответствующие гарантии (например, отпуск, больничный и оплата сверхурочной работы), то на второй распространяется действие только гражданского законодательства, которое подобных гарантий не содержит. Оба варианта абсолютно законны, главное — работник должен понимать, какой именно договор с ним заключают.
Кроме того, сотруднику необходимо внимательно изучить название должности и круг обязанностей — его трудовые функции. Пренебрежение этими условиями трудового договора на практике выливается в злоупотребления со стороны работодателя. Например, когда человека принимают на должность продавца, но фактически он выполняет работу продавца, кассира, грузчика, товароведа и уборщика одновременно.
Также при подписании трудового договора нельзя упускать из виду условия, регламентирующие порядок оплаты труда. Многие работники, особенно в кризисные времена, жалуются на резкое падение зарплат. Между тем возможность компании понизить зарплату, как правило, и кроется в хитросплетениях системы оплаты труда, действующей в организации. Нередко при найме человеку обещают один уровень дохода, а в договоре значится лишь установленный законом минимальный размер оплаты труда, который увеличивается за счет выплаты премий. Однако, учитывая, что премия является переменной часть зарплаты, зачастую зависящей от успехов предприятия, работник должен быть готов к тому, что его руководитель может неожиданно внести коррективы.
Не меньшее значение играет срок, на который заключается трудовой договор. Очень часто нечистоплотные работодатели предлагают подписать документ, в который включено условие о том, что соглашение заключается на определенный срок, например на период отсутствия основного работника. Подобные условия компании часто называют испытательным сроком. Между тем надо понимать, что испытательный срок и срок, на который заключается трудовой договор, — это два разных понятия, которые никак друг с другом не связаны. Соответственно, руководитель, предлагающий включить в договор подобное условие, намеренно подменяет понятия, желая получить преимущество в виде возможности увольнения работника без соблюдения предусмотренных законом гарантий.
Помните о том, что трудовой договор — это главный, но не единственный документ, который определяет трудовую деятельность. Как правило, во всех таких документах (отдельным пунктом или в виде приложения) содержится упоминание о том, что работник до подписания был ознакомлен с рядом локальных нормативных актов работодателя (например, должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и инструкцией о пропускном режиме). Абсолютное большинство сотрудников не знакомятся с этими документами ни до, ни после подписания. А зря, так как они регламентируют выплату премий, надбавки, правила поведения на рабочем месте и другие аспекты трудовой деятельности. По своему опыту защиты интересов работников и работодателей знаю, что редкий приказ о депремировании или применении дисциплинарного взыскания обходится без опоры на локальные нормативные акты. Поэтому прочтение этих пунктов не менее важно, чем ознакомление с трудовым договором.
Если вы заметили, что условия труда, оговоренные на собеседовании, отличаются от тех, что указаны в трудовом договоре, сразу же сообщите об этом работодателю. Не стоит переживать, что из-за этого вы лишитесь должности, — наоборот, лучше заранее пресечь обман, чтобы не сталкиваться с ним и после. Если вы обнаружили сомнительные условия уже после подписания документа, то имеете право в любой момент обратиться в трудовую инспекцию. При этом нельзя забывать, что инспекция защитит права работника, если работодатель нарушил закон. Но если условия трудового договора не противоречат трудовому законодательству либо между сторонами имеется спор о праве, то ведомство вам не поможет. В таком случае единственный вариант — обратиться в суд.
