Константин Волков
Автор:
Константин Волков
21 апреля 2020

О чем Google, Tesla или Twitter спрашивают кандидатов на собеседовании

Большинство собеседований выглядят одинаково: рекрутеры спрашивают кандидатов об их опыте работы, сильных качествах, увлечениях и планах на будущее. В таком подходе нет ничего предосудительного, тем более что его используют около 99% компаний. При этом существуют организации, которые любят проводить нестандартные интервью, позволяющие с неожиданной стороны раскрыть личность соискателя и его профессиональные навыки. В этой статье мы собрали примеры оригинальных вопросов, которые задают на собеседовании представители известных международных компаний.

«Как бы вы решали проблемы, если бы прибыли с Марса?», Amazon

Этот вопрос, который любят задавать на собеседовании в Amazon, помогает рекрутерам понять, насколько кандидат способен творчески мыслить и решать задачи в необычных условиях. По реакции соискателя работодатель способен определить, есть ли у человека шансы органично влиться в новую корпоративную среду. Одним из примеров идеального ответа мог быть следующий: «Скорее всего, у жителей Марса есть свои проблемы, отличные от трудностей обитателей Земли. Для начала я бы провел исследование, чтобы определить причину возникновения проблемы и ее последствия, а после предложил бы различные варианты решения». Благодаря такому ответу кандидат может продемонстрировать свою вдумчивость, последовательность и аналитические способности.

«Почему крышки люков круглые?», Google

На первый взгляд может показаться, что этим вопросом рекрутеры Google намерены сбить с толку соискателя, но, на самом деле, они стараются определить уровень интеллекта человека. Не попавшийся на удочку кандидат может ответить следующим образом: «Круглая крышка, в отличие от квадратной, не способна провалиться сквозь круглое отверстие люка. Кроме того, ее можно легко установить и без труда снять». Такой ответ показывает, что соискатель умеет находить обоснования тем или иным решениям и использовать сторонний опыт в своей практике.

«Какие две вещи вы бы взяли на необитаемый остров?», Yahoo

Задавая этот вопрос, рекрутеры Yahoo добавляют условие: ваши базовые потребности в пище и воде уже удовлетворены. По мнению представителей компании, на этот вопрос не существует правильного ответа, однако он позволяет кандидату проявить нестандартное мышление, логические способности и умение расставлять приоритеты. Например, человек, выбравший ноутбук и приложение с неограниченным количеством книг, по своим жизненным ценностям будет отличаться от того, кто предпочтет музыкальный плеер и лодку. Однако оба варианта уступают такому ответу: «Я хотел бы взять ноутбук с поддержкой wi-fi и ветрогенератором для зарядки батареи и зажигалку. Ноутбук помогал бы мне работать и поддерживать связь с друзьями, а с помощью зажигалки я бы разводил костер, чтобы согреваться ночью».

«Сколько монет поместится в этой комнате?», Ipreo

Рекрутеры Ipreo задают этот вопрос, чтобы увидеть, как кандидат использует логику для решения трудновыполнимых задач. Один из самых простых и распространенных ответов, которые дают соискатели, звучит так: «Мне нужно определить, сколько монет поместится в длину, в ширину и в высоту, а затем умножить эти три показателя». Такое решение указывает, что человек знает основы математики и может пользоваться простыми методами вычислений. Однако намного интереснее была бы следующая реакция кандидата: «Я хотел бы узнать объем монеты и этой комнаты, а также уточнить, комната будет пустой или с мебелью». Если соискатель задает уточняющие вопросы, это говорит о том, что он рассудителен и принимается за решение задачи только в том случае, если обладает всеми необходимыми переменными.

«Какую сверхспособность вы бы предпочли: быть невидимым или умение летать?», Zenger Folkman

Подобные вопросы обычно задают друг другу дети, однако ответ на него помогает определить, обладает ли кандидат лидерскими качествами. Если его перефразировать, то он звучит так: «Вы предпочитаете быть в центре внимания или оставаться в тени?» По данным опроса Forbes, 72% руководителей выбирают умение летать, поскольку им нравится быть на виду и брать на себя ответственность за свои решения. Благодаря этому вопросу работодатель сможет понять, какую роль нужно отвести кандидату в команде.

«Расскажите наизусть свое резюме», Tesla

Рекрутеры Tesla любят проводить стрессовые интервью не только с соискателями, но и с действующими сотрудниками для того, чтобы поддерживать работников в тонусе. Во время собеседования они могут попросить кандидата наизусть рассказать свое резюме. Этот прием специалисты используют в том случае, когда хотят проверить, насколько слова человека совпадают с тем, что он написал о себе. Если во время рассказа соискатель допускает фактическую ошибку, он дает повод усомниться в своей честности.

«Назовите N-е число последовательности Фибоначчи», Adobe

Числа Фибоначчи — это элементы ряда, в которой каждое последующее число равно сумме двух предыдущих чисел. Выглядит данная цепь следующим образом: (0), 1, 1, 2, 3, 5, 8, 13, 21, 34, 55, 89, 144, 233, 377, 610, 987, 1597, 2584 и т. д. При этом существуют два вида чисел Фибоначчи: первый начинается с нуля, а второй — с единицы. Поэтому если вам зададут подобный вопрос, уточните, какую именно последовательность собеседник имеет в виду. Рекрутеры Adobe — компании, выпускающей программное обеспечение для дизайнеров, — используют его для того, чтобы в числе прочего выяснить уровень образованности кандидата. Числа Фибоначчи тесно связаны с принципом золотого сечения, которое в своей работе используют художники и иллюстраторы. Если соискатель разбирается в этом вопросе, значит, он может на практике применять основные для его профессии методы.

«Что такое энтропия?», IBM

Указанный в вопросе термин чаще всего используется для описания хаотичной системы, не способной к устойчивому развитию. Ученые неоднозначно относятся к энтропии: с одной стороны, они подчеркивают ее роль в образовании и расширении Вселенной, с другой — отмечают ее бессмысленность. На собеседовании в IBM кандидатам задают этот вопрос, чтобы узнать их отношение к данному явлению, а также выяснить, какими техническими и инженерными знаниями и навыками обладает соискатель.

«Что нужно, чтобы превратить свинец в золото?», Twitter

Рекрутеры Twitter интересуются этим, чтобы узнать, каким кругозором обладает соискатель. Например, кандидат может заявить, что для решения данного вопроса понадобится «философский камень» из книг о Гарри Поттере. Либо он посоветует воспользоваться методами, к которым прибегали средневековые алхимики. Этот вопрос не подходит для рассуждений, поскольку он требует точного ответа, которым человек может обладать благодаря своей начитанности.

7 вещей, о которых вы можете солгать на собеседовании