Существует ли разница в заработке среди мужчин и женщин на рынке труда в России

Сегодня все чаще и чаще поднимается вопрос о том, что в России оплата труда женщин и мужчин очень разнится. Данная проблема присутствует в нашем обществе. Согласно данным НИУ ВШЭ, разница может достигать 37 %. Но проблема ли это на самом деле и чем обусловлены эти цифры? Данный феномен имеет вполне логичное объяснение, которое, к счастью, не имеет ничего общего с дискриминацией (к глубокому сожалению радикальных феминисток), чему мы бесконечно рады, ведь очень любим и ценим наших читательниц и коллег. Так с чем же связаны различия в зарплате у джентльменов и дам, в чем секрет такой большой финансовой пропасти? В этом мы как раз и попробуем разобраться.

Немного истории

Вопросы гендерного неравенства всегда существовали, и, надо признать, будут существовать в мире еще очень долгие годы. В середине XIX века в странах Европы женщины считались недееспособными в полной мере, из-за чего не обладали полными юридическими правами, что влекло за собой ограничения в распоряжении личными средствами (это мог делать муж), занимать определенные должности да и вовсе работать на мало-мальски престижной работе. Кроме того, женщины были лишены избирательного права и возможности участвовать в политической жизни страны. Данные ограничения привели к созданию сообщества суфражисток, которые отстаивали и боролись за женские права. Перенесемся в ХХ век.

На дворе 1960-е годы, не так давно закончилась Вторая мировая, мир все еще помнит то ужасное время и всеми силами пытается сохранить мирное небо над головой (кроме Америки, которая решила принести немножечко демократии во Вьетнам). Развиваются технологии, промышленность, которая требует все большего количества рабочих рук. Женщины начинают чувствовать возможности развития карьерного роста и перспектив.

Время идет, и мы уже в 2000-х годах. Обилие офисных вакансий, развитие сферы IT,  которая рада принять в свои ряды не только мужчин, но и женщин. Руководящие должности предлагают исходя от заслуг работника, а не из гендерной принадлежности. Кстати, об этом…

Социальные роли

Сегодня мир изменился до неузнаваемости, даже если сравнивать эпоху 70-х годов. Взгляды людей, их поведение и предпочтения претерпели существенные изменения. Произошла либерализация взглядов, многие устои пошатнулись, и это повлекло изменения во всех сферах — от семейного уклада до рынка труда. В то время как институт брака в России неминуемо деградирует (сегодня количество разводов составляет 74 %), взгляды женщин все более и более устремляются в сферу самореализации и карьерного роста, оставляя вопросы замужества и создания семьи на потом. Доля женщин-руководителей в России составляет 24 %, ранее это было 22 %, в стране восходящего Солнца — 7 %, в  Германии — 15 %, Америка — около 20 %, Восточная Европа — 35 %, а в Юго-Восточной Азии — более 34 %. С одной стороны, радует, что ваша дочь, жена или иная близкая родственница потенциально может претендовать на высокую должность в компании, имеет возможность открыть собственный бизнес, но, с другой стороны, ценность и необходимость брака, семьи все стремительнее теряет свои позиции перед так называемой независимостью, что тревожит сильнее с каждым днем.

Так почему же такая разница в зарплатах

Тут все просто. Собирая статистику, нами учитывались абсолютно все профессии, которые есть на сегодняшний день в России. Но предоставляя информацию о заработке, это почему-то не указали (а ведь на многих из них женщины не могут работать по объективным причинам), и у некоторых людей сложилось мнение, будто бы даже на равноценных, одинаковых должностях женщины получают гораздо меньше, чем мужчины, а эта информация не соответствует действительности.

Во-первых, женщины уходят в декретный отпуск, где уровень получаемой ЗП гораздо ниже, нежели в период обычной работы. Но эти данные так же попали в статистику. Во-вторых, есть перечень работ, где женщины не могут трудиться ввиду физических и физиологических аспектов, в этот список входят: химические производства, подземные и горные работы, металлообработка, бурение скважин, добыча нефти и газа. Женщинам также нельзя работать пожарными, водолазами и грузчиками.

Также недоступными для женщин остаются все сферы, связанные с ядовитыми веществами, опасными условиями труда и тяжелыми физическими нагрузками. И причина кроется не в том, что женщинам не достает навыков и умений, а в том, что женский организм физиологически неспособен делать многие вещи, на которые способен мужчина, и то, что такие ограничения существуют, — вполне обоснованно. Исходя из вышесказанного, стоит упомянуть, что данные работы оплачиваются довольно-таки высоко, гораздо выше рынка, что так же повлияло на столь большой статистический разрыв.

Наибольшую разницу в зарплатах мы можем отследить в Магаданской области — практически 50 %, Камчатский край — почти 55 %, Забайкальский край — около 58 %. Но каждый из вышеперечисленных регионов характеризуется тяжелыми условиями труда, начиная от рыбного промысла, заканчивая лесоперерабатывающей промышленностью. Такие ограничения введены государством с целью сократить риски для здоровья и безопасности женщин в первую очередь. А как мы сказали ранее, работа в тяжелой промышленности, где задействованы исключительно мужчины, оплачивается гораздо выше, чем классическая работа секретаря, бухгалтера или менеджера в офисе.

Что говорит закон о дискриминации

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

И долька здравого смысла

Очень часто уязвленные общественники или отдельные личности кричат о несправедливости, дискриминации и угнетении, но при этом отказываются трезво взглянуть на действительность. Если мы берем классические гражданские профессии, то тут карьерный рост и перспективу занять должность руководителя будет иметь умный, грамотный человек, разбирающийся в своем деле. И работодателю, партнеру совершенно неважно, мужчина это или женщина. Специалист не имеет пола. Он должен качественно выполнять свою работу и оставаться профессионалом.

Говорить о том, что в РФ на аналогичных должностях, выполняя одни и те же обязанности, мужчины и женщины получают разные деньги как минимум странно, и если вы в этом свято убеждены, то постарайтесь подробнее изучить рынок труда. Если же вы однажды столкнетесь с неадекватным работодателем, который независимо от того, мужчина вы или женщина, уменьшит ЗП, исходя лишь из своих субъективных взглядов и предрассудков, не вступайте с ним в рабочие, трудовые отношения, а еще лучше привлеките к ответственности — тут закон будет на вашей стороне.
Развивайтесь, становитесь лучше, умнее, повышайте свою квалификацию и стремитесь к абсолютному уровню профессионализма, и тогда, независимо от пола, перед вами будут открыты любые двери.