Регулярное обучение — необходимость или мода
Еще 30 лет назад было абсолютно нормальным проработать всю жизнь по специальности, которой работника обучили в вузе. Менять работу было не то чтобы зазорно, но не принято. И, как правило, большинство людей трудилось на одном и том же месте или же работало в одном направлении на протяжении всей жизни.
Сегодня никого не удивить тем фактом, что человек регулярно обучается новым навыкам и лет в 35-40 внезапно решает полностью сменить род деятельности. Предлагаем поразмыслить о том, почему непрерывное обучение стало нормой и так ли важно постоянно развиваться.
Рынок образования меняется
Согласитесь, сегодня он стал очень пестрым: помимо «традиционного» высшего и среднего специального образования, вузы предоставляют большой выбор программ повышения квалификации и переподготовки. Также широкий ассортимент востребованных профессий предлагают популярные школы онлайн-образования. Не отстают и менее раскрученные обучающие проекты: эксперты и специалисты в разных сферах достаточно активно разрабатывают и запускают различные курсы, вебинары, лекции, на которые также есть спрос.
Очевидно, что обучение с использованием цифровых технологий сильно влияет на позитивную динамику рынка образовательных услуг: люди всё активнее начинают учиться удаленно. Для многих процесс становится непрерывным.
Статистика, кстати, также говорит о том, что рынок EdTech в последние годы набирает обороты: например, в январе 2023 года Институт общественного мнения «Анкетолог» опубликовал материал по результатам собственного исследования, в котором изучалось отношение людей к онлайн-обучению. Большая часть опрошенных (91%) воспринимает его положительно, больше трети респондентов заявили, что им интересно учиться постоянно, и 73% имеют подобный опыт.
При этом половина опрошенных (53%) при выборе программы обращает внимание на возможность получить по окончании курса диплом государственного образца, а 44% — на гарантию последующего трудоустройства.
Тренд или необходимость
Что побуждает людей получать новые знания: реальная потребность в них или мода на непрерывное саморазвитие? Похоже, в большей степени всё же первый фактор.
В октябре 2023 года Ассоциация менеджеров и онлайн-школы компании Ultimate Education поделились результатами совместного исследования, согласно которому менее 30% россиян довольны уровнем своего первого образования. По их мнению, в образовательных программах не хватает практического компонента. Таким образом, можно предположить, что негативное отношение к уровню собственных компетенций становится одним из стимулов для дальнейшего обучения.
Какие еще факторы влияют на то, что люди тянутся к знаниям?
- Изменения на рынке труда: период пандемии оказал сильное влияние на развитие онлайн-профессий. Во-первых, компании стали развивать собственные площадки в интернет-пространстве. У них появилась потребность в специалистах, способных поддерживать их работу и продвижение. Например, увеличился спрос на копирайтеров, контент-мейкеров, SMM-менеджеров, digital-маркетологов, специалистов по настройке рекламы и так далее. Во-вторых, за счет того, что многие сотрудники какое-то время работали в удаленном формате и не все из них захотели вернуться в офис, вырос интерес к профессиям, которые позволяют трудиться из любой точки мира.
- Развитие технологий и искусственного интеллекта. Мы уже рассказывали о том, как он влияет на рынок труда: нужны специалисты, способные обслуживать системы ИИ. Для решения таких задач требуются специальные навыки. Кроме того, возможности ИИ влияют и на сам образовательный процесс: например, позволяют разрабатывать индивидуальную обучающую траекторию для каждого человека с учетом его интересов и сферы деятельности.
- Цифровизация многих процессов приводит к тому, что «стартовый набор» знаний современного специалиста стал отличаться от того, который был актуален несколько лет назад: даже если работодатели по-прежнему ждут от соискателей навыков работы с ПК, сами компетенции стали отличаться. Кроме того, сейчас становятся важны не только «жесткие» навыки, но и «мягкие»: а им также необходимо учиться.
- Доступность обучения: по формату и стоимости. Например, онлайн-школы дают возможность получить качественное образование вне зависимости от места проживания человека и в удобном для него графике. А благодаря оптимизации производственного процесса и цифровых технологий обучающий продукт становится вполне комфортным по стоимости. Кроме того, многие компании предоставляют возможность клиентам приобрести обучение в рассрочку.
- Тренд на непрерывное образование. Поскольку в каждой отрасли постоянно происходят изменения, чтобы оставаться конкурентоспособными специалистами, востребованными на рынке труда, люди получают недостающие навыки с помощью обучения. Согласитесь, сложно представить, чтобы маркетолог, который окончил университет 15 лет назад, мог сегодня обходиться знаниями, полученными в то время. Зато приобретение актуальных навыков позволяет специалисту приносить компании пользу и претендовать на более высокую заработную плату. Многие организации также понимают, как важно обучать своих сотрудников, и готовы вкладывать в это средства.
Таким образом, постоянное обучение в наши дни становится не прихотью, а необходимостью, которая дает возможность развиваться, получать актуальные знания и быть более эффективным в своей деятельности.
Кем работать удаленно, чтобы построить успешную карьеру
Неочевидные привычки и качества личности, которые тормозят ваше развитие и карьерный рост
