Почему мы разочаровываемся в карьере и как этого избежать
Ожидание — реальность: к сожалению, порой размышления о возможном карьерном росте у некоторых специалистов не имеют ничего общего с их мечтами о радужном будущем. Стресс, избыточная нагрузка, нереалистичные представления приводят к разочарованию, хронической усталости и даже выгоранию. Но этого может и не случиться, если не игнорировать тревожные сигналы и на регулярной основе корректировать вектор развития карьеры. Давайте поговорим, из-за чего многие люди разочаровываются в выбранном пути, будь то работа в найме или предпринимательство, и обсудим, как же этого избежать. Эта статья будет полезна не только специалистам, работающим в найме, но и собственникам бизнеса, которые не хотят потерять ценные кадры. Иногда так важно посмотреть на проблему изнутри.
Почему ожидания не оправдываются
Статистика говорит о том, что далеко не все работающие россияне довольны своей карьерой: так, в мае 2024 года сервис «Работа.ру» проводил исследование, где выяснилось, какие рекомендации его участники хотели бы дать молодой версии себя. Одним из вопросов как раз был тот, насколько опрашиваемые удовлетворены своей карьерной реализацией — около 55% из них ответили, что недовольны, 45% считают, что все складывается успешно.
Говоря о том, хотелось бы им что-то изменить в своей профессиональной деятельности, 38% заявили, что мечтают сменить род занятий, 36% — обладать большим количеством возможностей для роста и развития, столько же хотели бы перейти на «удаленку», еще 34% будут довольны сменить режим труда, 30% желают иметь больше возможностей для самовыражения.
Опираясь на данные, которые приводят специалисты в области работы с персоналом, а также изучая форумы, где сотрудники разных компаний делятся опытом, можно сделать выводы, что основные причины, по которым специалисты разочаровываются в карьере, следующие:
- Выбор профессии оказался ошибочным — представления о том, как будет складывается деятельность, по факту разошлись с тем, как это происходит на самом деле. Меньше возможностей для самовыражения, реализации, развития и роста, другие условия труда — все это приводит к тому, что человек не удовлетворен своей деятельностью и порой даже решается сменить специальность.
- Затраты на обучение не окупают себя — в условиях современного рынка труда непрерывное образование становится требованием времени. Представители разных профессий развивают профессиональные навыки, проходят переподготовку, получают новые компетенции, и нередко оказывается так, что деньги, потраченные на прохождение конкретного курса, совершенно себя не оправдывают. Например, учебное заведение обещало простое трудоустройство, но найти компанию мечты оказалось нелегко или невозможно, а уровень заработной платы сильно отличается от ожидаемого.
- Работа 24/7 — еще одна часто встречающаяся на пути карьерного развития проблема. Либо условия труда в коллективе выстроены некорректно, либо специалист не умеет планировать время и нагрузку таким образом, чтобы успевать отдыхать.
- Нездоровая атмосфера в коллективе, когда вместо дружной команды единомышленников — токсичные коллеги, скандалы, сплетни, конкуренция, которые не купируются руководством.
- Низкий уровень заработной платы при достаточно высокой нагрузке — порой сложно оценить объем задач на старте, а по факту оказывается, что он значительно превышает то вознаграждение, которое выплачивает компания. Как результат — растет недовольство работой, копится усталость и нередко наступает выгорание.
Как не разочароваться в выбранном пути
- Еще до того, как вы устраиваетесь в какую-то организацию, собирайте максимум информации о ней: не только работодатель совершает выбор, соискатель тоже. Не бойтесь задавать вопросы об организации рабочего дня, должностных обязанностях, уровне заработной платы, премиях, перспективах карьерного роста — это избавит вас от ложных надежд и ожиданий, которые могут не оправдаться. Изучите отзывы бывших сотрудников на разных площадках, помониторьте информацию о компании через поисковики.
- Проявляйте инициативу в части карьерного развития: поставьте цели, к которым хотели бы прийти через год, три, пять лет. Подумайте, что вам необходимо для достижения намеченных результатов, и сверяйтесь, насколько текущее место помогает в этом и соответствует заданным критериям.
- Ищите образовательные программы, позволяющие повысить уровень компетенций — непрерывное образование помогает оставаться конкурентоспособным специалистом на рынке труда, расти, браться за работу над действительно интересными проектами.
- Не бойтесь проявлять инициативу в части обсуждения с текущим работодателем результатов проделанной вами работы, уровня оплаты труда, карьерных ожиданий — только в процессе диалога можно прийти к компромиссу, который устроит обе стороны.
- Оставляйте время для отдыха и перезагрузки — даже если вы очень любите то, чем занимаетесь, важно давать себе возможность переключить внимание, восстановить силы, получить новые впечатления. В перспективе это повышает продуктивность и помогает возвращаться к привычной работе с более высоким уровнем мотивации.
- Если вы чувствуете, что все же идете не в том направлении, прислушайтесь к себе и смените вектор. Порой лучший исход — это покинуть место работы, которое угнетает и не сулит в будущем каких-либо радужных перспектив.
Что такое аутплейсмент и почему он важен для бренда работодателя
