В последние годы наблюдается тенденция, когда сотрудники государственных учреждений стремятся покинуть свою работу и перейти в частный сектор. Эта миграция вызвана множеством факторов, среди которых низкие зарплаты и высокая загруженность играют ключевую роль. Сегодня мы рассмотрим основные причины, по которым люди пытаются найти себя в бизнесе, и приведем примеры, показывающие, что в некоторых отраслях, таких как общепит, доходы могут быть значительно выше, чем на, казалось бы, престижных государственных должностях.
Начнем с низких зарплат
Одной из главных причин, по которой сотрудники покидают госслужбу, является низкая зарплата. Несмотря на то, что работа в государственных учреждениях часто ассоциируется со стабильностью и социальными гарантиями, реальные доходы многих госслужащих оставляют желать лучшего. Мы приведем небольшую статистику относительно зарплат в ключевых сферах, которая даст ответ на следующие вопросы: почему бегут и откуда коррупция?
Скорая помощь
Средние зарплаты: в среднем зарплата фельдшеров и врачей скорой помощи варьируется от 40 до 80 тысяч рублей в зависимости от региона, уровня квалификации и количества смен. Медики часто сталкиваются с высокой нагрузкой, стрессом, непростыми условиями труда, неопределенностью (никогда не знаешь, чем обернется очередной выезд), ночными сменами и работой в выходные дни. В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, зарплаты могут достигать 90–100 тысяч рублей, что для златоглавой и культурной столицы не такие уж и большие деньги.
Полиция
Зарплата сотрудников полиции в России колеблется от 40 до 100 тысяч рублей в зависимости от должности и региона. Начинающие сотрудники могут получать от 30 до 50 тысяч рублей (младшие звания), тогда как офицерский состав — от 70 до 100 тысяч рублей. У полицейских предусмотрены разного рода льготы, хорошая страховка и достойная пенсия по выслуге лет, но зачастую многие сотрудники еще в начале карьеры не выдерживают нагрузки, за которую предусмотрена несоизмеримо маленькая оплата труда.
Учителя
Труд учителей оценивается в пределах 30–60 тысяч рублей в зависимости от региона и стажа работы. В крупных городах, таких как Москва, зарплаты могут достигать 70–80 — это у опытных педагогов.
Педагоги сталкиваются с высокими нагрузками, особенно в условиях переполненных классов, а бюрократия и тонны бумаг, которые вынуждены ежедневно заполнять наставники будущих выпускников, отпугивают молодых специалистов, поэтому молодежь не стремится искать себя в этой благородной профессии.
Мы не стали охватывать все сферы, где трудятся наши граждане, решили взять несколько с наибольшим дефицитом кадров. Занимательно, что в ресторанах официанты могут зарабатывать около 100–130 тысяч рублей, опять же, в зависимости от заведения, а бариста в кофейне за 20 рабочих дней может рассчитывать на оклад в 60 000. В туристических зонах цифры могут быть еще больше. Глядя на это, сотруднику ППС или фельдшеру скорой помощи может стать как минимум досадно, а если кто-то захочет бравировать призванием, долгом, то пусть сначала посмотрит на цены в магазинах, коммуналку, а о стоимости жилья мы и вовсе не станем упоминать.
Большая загруженность
Казалось бы, первого пункта могло хватить, но, увы, это не все. Еще одной важной причиной ухода с госслужбы является высокая загруженность и недостаток ресурсов. Сотрудники часто сталкиваются с большими объемами работы и ограниченным финансированием, что приводит к стрессу и выгоранию, поэтому учителю проще уйти работать репетитором (и выгоднее), полицейскому — в службу безопасности крупной компании, а медику — трудиться в частной клинике. Работая в условиях постоянной нехватки времени и ресурсов, даже опытные специалисты могут почувствовать себя недооцененными и перегруженными.
В частном секторе, особенно в малом бизнесе, работники могут похвастаться стабильным, а то и гибким графиком, удаленкой, возможностью отмечать календарные праздники в кругу семьи. К тому же в частных компаниях существует система мотивации, которая позволяет специалистам получать дополнительные бонусы за хорошую работу, что отражается на общей удовлетворенности. Стоит отметить и 13-е зарплаты в полиции и смежных профессиях, которые служат стимулирующими выплатами.
Карьерный рост
В частном секторе возможностей для карьерного роста гораздо больше, так как соискатели не столь ограничены рамками, в отличие от зарегулированной государственной сферы, где продвижение по службе может зависеть от множества факторов, таких как стаж работы, наличие определенных квалификаций и зачастую знакомств. Предпринимательский путь же во многом зависит от личных качеств и работоспособности.
Стремление к независимости
Свобода — это, пожалуй, один из главных ресурсов, который мечтает заполучить каждый человек. Выстроить свой рабочий график так, чтобы оставалось время на жизнь «в миру», — непростая задача для представителей вышеперечисленных профессий. Опять же, предпринимательство порой отбирает гораздо больше времени, ведь бизнес — это работа 24/7. Пожалуй, проблема дефицита кадров кроется в целом ряде причин, и стремление наших граждан открыть свой бизнес порой обосновано некоторой безысходностью и желанием покинуть должность, где приходится лавировать между стрессом, дефицитом финансов и выгоранием. Но в любом случае стоит помнить одно правило: не каждый сможет быть бизнесменом, также нет ничего более ценного, чем найти истинное призвание и суметь монетизировать его. Есть множество примеров, где люди добивались успеха, признания и на государственных службах, но в этом случае данный выбор должен быть продиктован не только престижем профессии, но и любовью к ней.
Двойная жизнь: можно ли совмещать предпринимательство и работу в найме