Новый тренд на микропенсии, или почему люди стали увольняться «в никуда»
В сети завирусилась новость о том, что зумеры выработали довольно специфический подход к работе: посвятив труду несколько лет, они накапливают определенный капитал и увольняются, отправляясь в путешествия, предаваясь праздному образу жизни. Для начала отметим, что столь необычный «маневр» уже как лет 10 активно используется фрилансерами и прочими вольнонаемными специалистами, но под беззаботной и свободной, на первый взгляд, жизнью скрываются довольно серьезные и, увы, долгосрочные негативные последствия. Давайте разбираться.
Истоки явления: когда это началось
В последние годы набирает популярность новая модель поведения среди молодого поколения: зумеры (поколение Z) активно копят деньги, увольняются с работы и берут длительные перерывы, чтобы «пожить для себя». Этот тренд, получивший название quiet vacation («тихий отпуск») или workation, вызывает споры среди экономистов, HR-специалистов и психологов.
Первые массовые случаи добровольных уходов с работы ради отдыха фиксировались еще в 2019–2020 годах, но настоящий всплеск произошел после пандемии COVID-19. Исследование LinkedIn (2023) показало, что 43% сотрудников в возрасте 18–30 лет хотя бы раз брали перерыв в карьере, не имея нового места работы. Тренд подпитывался изменением ценностей: опрос Deloitte (2024) выявил, что 61% зумеров считают work-life balance важнее высокой зарплаты.
Почему зумеры выбирают такой образ жизни
Основных причин три: выгорание, переоценка ценностей и финансовая возможность. Современные молодые специалисты чаще сталкиваются с эмоциональным истощением: исследование Gallup (2023) показало, что 59% сотрудников до 30 лет испытывают стресс на работе. Кроме того, развитие фриланс-экономики и удаленки позволило накапливать средства быстрее, а соцсети романтизируют идею «жизни в свое удовольствие».
Негативное влияние: личные и экономические риски
Хотя такой подход кажется осознанным выбором, он несет несколько скрытых угроз. Во-первых, длительный перерыв снижает конкурентоспособность на рынке труда: данные Harvard Business Review (2024) свидетельствуют, что соискатели с пробелами в резюме на 30% реже получают приглашения на собеседования. Во-вторых, привычка жить на сбережения может привести к финансовой уязвимости — особенно в условиях нестабильной экономики. Работники, которые регулярно уходят «в никуда», постоянно меняют место работы, рискуют потерять квалификацию и в глазах потенциального работодателя выглядят малонадежными специалистами.
К чему это приведет в долгосрочной перспективе
Если тренд сохранится, возможны два сценария. Оптимистичный: работодатели адаптируются, предлагая более гибкие условия (например, sabbatical-отпуска, но мы в это не сильно верим). Пессимистичный: массовые увольнения усилят кадровый дефицит в ключевых отраслях, а у молодых специалистов сформируется «разорванная» карьера, снижающая их доход в будущем. Уже сейчас McKinsey прогнозирует, что к 2030 году до 40% зумеров столкнутся с проблемой «профессиональной дезориентации» из-за частой смены деятельности.
Стоит ли выбирать такой путь
Краткосрочный отдых действительно помогает восстановить ресурсы — исследование APA (Американская психологическая ассоциация, 2023) подтверждает, что даже месячный перерыв снижает уровень кортизола на 27%. Однако полный отказ от карьерного роста рискован и абсолютно неоправдан: экономисты Federal Reserve Bank of New York подсчитали, что каждый год вне профессии сокращает пожизненный доход в среднем на $100 000.
Помимо финансовых потерь, ключевая проблема — потеря профессиональных связей и навыков. Технологии меняются быстро, и даже полугодовой перерыв может сделать специалиста менее востребованным. Кроме того, работодатели все чаще используют алгоритмы сканирования резюме, отсеивающие кандидатов с «пустотами» в трудовой истории.
Полный отказ от работы ради отдыха — не выход, разумной альтернативой могут стать осознанное планирование карьеры, переговоры о гибком графике или частичная занятость. Не ведитесь на «красивые» тренды. Вы должны четко понимать, что рынок труда порой бывает беспощаден и рядом с дефицитом кадров находится невероятная конкуренция в престижных отраслях. Молодые годы — самые продуктивные, и начинающим специалистам необходимо потратить это время на развитие профессиональных навыков и компетенций, которые в будущем позволят прийти к тому самому балансу работы и отдыха.
На какой отпуск могут рассчитывать ваши сотрудники согласно ТК
Правила делегирования задач на период отпуска: чек-лист для руководителя
