Мифы о поиске работы, которые мешают строить карьеру
Смена работы и сферы деятельности — неотъемлемая часть карьеры для многих людей. К определенному моменту складывается представление о том, что можно и чего нельзя делать на этом пути. Также карьерные изыскания обросли множеством мифов, которые мешают развиваться в своей профессии и расти специалисту. Поговорим о самых популярных, поэтому проверьте себя — возможно, и вы тоже стали их заложником.
В поисках лучшего
В ноябре 2023 года сервис для поиска работы и сотрудников «Работа.ру» опубликовал на своем сайте результаты исследования, в ходе которого выяснилось, какое количество людей готовы сменить место работы в 2024 году.
Их оказалось больше половины из общего числа респондентов, причем 53% опрошенных решат оставить текущего работодателя, если получат выгодный оффер, 17% готовы на карьерные перемены в любом случае, и только 26% участников опроса ответили, что не хотят ничего менять.
Среди наиболее популярных критериев, которые станут поводом перейти в другую компанию, — уровень заработной платы (отметили 83% респондентов), приятный коллектив и начальник (55%), локация и гибкий график имеют значение для 38% и 37% опрошенных. Также в списке важных факторов — бонусы и льготы от работодателя, перспективы для развития в компании и наличие «удаленки».
Среди опрошенных почти половина настроены решительно — 47% респондентов уже находятся в поиске вакансий, релевантных их запросу, а вот 16% пока ничего не делают для своей цели.
Словом, большинство специалистов, работающих в найме, зачастую настроены найти варианты получше, однако кому-то из них могут мешать убеждения, которые на самом деле не соответствуют действительности, — по крайней мере, так утверждают эксперты в области работы с персоналом.
Разберем наиболее популярные заблуждения о том, как устроен рынок труда.
5 мифов о поиске работы, которые могут вам мешать
Миф первый
Часто менять работу нельзя, такое поведение является признаком дурного тона, а будущих работодателей может озадачить то, что специалист ушел с предыдущего места слишком быстро.
На самом деле такое убеждение справедливо лишь отчасти — действительно, если вся карьера специалиста выглядит как постоянная смена организаций, в каждой из которых он задерживается на несколько месяцев или от силы на полгода, у рекрутеров могут возникнуть вопросы и сомнения относительно его компетенции. Например, HR-менеджер может решить, что кандидат нигде не приживается, потому что ему не хватает знаний и целеустремленности или он не умеет работать в коллективе. Другое дело, если вы пришли в компанию, прошли испытательный срок, а спустя 2–3 месяца обнаружили, что не готовы работать с учетом требований работодателя, — когда такой случай единичный, скорее всего, рекрутер отнесется к нему с пониманием.
Миф второй
Хороших вакансий на рынке нет, лучше держаться за то, что есть, или вовсе брать то, «что дают».
По итогам 2023 года на рынке труда был зафиксирован дефицит кадров, особенно в некоторых областях деятельности. Поэтому сегодня не только кандидаты находятся в поисках перспективной работы, но и работодатели заинтересованы в хороших специалистах. Кроме того, вакансии некоторых компаний, в которых вы хотели бы трудиться, могут быть скрыты из общего доступа. Так что если есть желание найти работу мечты, важно регулярно обновлять резюме, а также рассылать его самостоятельно тем организациям, в которых хотелось бы построить карьеру.
Миф третий
Образования и навыков достаточно, чтобы заинтересовать работодателя.
На большинство перспективных вакансий откликается огромное количество соискателей, поэтому успех в поиске обеспечивают не только компетенция и опыт специалиста, но и грамотно составленное резюме и сопроводительное письмо. Чтобы «зацепить» рекрутера, постарайтесь сразу объяснить, чем можете быть полезны компании, приложить портфолио и обозначить в резюме ключевые навыки и компетенции, которые выгодно отличают вас от остальных кандидатов.
Миф четвертый
Компании, которые не указывают в вакансиях размер заработной платы, платят копейки.
Не факт, так как зачастую причина совершенно в другом: у работодателя есть представление о том, сколько он готов предложить кандидату в среднем, однако при наличии у него большого опыта и достаточного количества компетенций сумма вознаграждения может быть увеличена. А если по результатам собеседования окажется, что специалист перспективный, но ему не хватает навыков, компания может предложить трудоустройство с окладом чуть меньше, чем планировалось изначально.
Миф пятый
Если долго не отвечают, значит, кандидатура не подходит.
Тоже необязательно, потому что иногда длительный ответ вызван большим количеством откликов или высокой степенью загруженности рекрутера. На некоторые вакансии приходится ждать ответа подолгу, поэтому если место работы действительно кажется вам интересным, подождите какое-то время и не стесняйтесь напоминать о себе. Можно также позвонить в HR-службу и уточнить, дошло ли ваше резюме и когда ждать обратную связь.
Что делать, если вы не справляетесь с обязанностями в новой должности
