Корпоративные игры: с чем может столкнуться молодой специалист
Роснефть, Газпром, Лукойл, Ростелеком, РЖД, плеяда крупнейших банков — все это отечественные компании, поработать в которых мечтают многие, особенно молодые специалисты нашей страны. И в самом деле, эти гиганты отечественного бизнеса выглядят как нерушимые финансовые громады, которые дарят своим сотрудникам стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Но как медаль имеет обратную сторону, а свадьба может закончиться разводом, так и работа в корпорации имеет свои положительные и отрицательные стороны, и сегодня, основываясь не на догадках, а на личном опыте, мы расскажем вам, что же вам даст работа в одной из компаний-гигантов России.
Социальные гарантии
Говоря о работе в госкорпорациях, сразу хочется выделить один огромный плюс: белые з/п, даже топ-менеджеров, стабильные выплаты день в день и неплохие соцпакеты. Вы будете стабильно ходить в отпуска, а зарплата будет индексироваться из года в год. Также белый заработок дает возможность спокойно выходить на больничный, а банки с еще большим рвением будут приглашать вступить в ипотечную кабалу. Маловероятно, что вас будут дергать в выходные дни, и все государственные праздники вы можете отдыхать и наслаждаться свободным временем. В иных форматах найма сложно представить что-то подобное, например, новогодние каникулы. Ну и как маленький бонус — запись о работе в таком месте автоматически делает вашу трудовую книжку более котируемой для потенциальных работодателей.
Карьерный рост
Как любят говорить философы и толкователи права, этот вопрос довольно дискуссионный. С одной стороны, для многих людей попасть в ряды одной из вышеперечисленных компаний уже своего рода успех и достижение, и в определенном смысле так и есть. Отбор в ту же Роснефть происходит довольно жесткий, и процесс трудоустройства длится довольно долго — со сбором всех справок, документов, собеседований (их может быть 2-3 этапа), проверкой со стороны службы безопасности вы потратите около месяца. Иерархия, как правило, выглядит следующим образом: специалист, ведущий специалист, старший специалист, далее руководитель отдела, руководитель направления, заместитель генерального директора по конкретному направлению и, собственно, генеральный директор.
Придя на вакансию специалиста, вы можете рассчитывать на зарплату от 50 до 60 тысяч рублей (значение усреднено). Работа, как правило, будет однообразной, на «творческий подход к решению задач» можете особо не рассчитывать. Карьерный рост — вопрос специфический, многие руководители молоды, уходить с насиженных мест не планируют, а генеральные и их замы назначаются московскими офисами. Безусловно, вы можете себя проявить, двигаться не только по вертикальной карьерной лестнице, но и осуществлять так называемые «горизонтальные» перемещения, но будьте готовы к тому, что перспектива роста появится очень и очень нескоро.
Корпоративная культура и ценности
В «докоронавирусную эпоху» бюджетирование корпоративов, тимбилдингов и прочих «внерабочих» мероприятий было гораздо выше, но в новых реалиях компании значительно сократили затраты в этих направлениях, так что коллективные застолья остались, но в довольно урезанном формате. Каждая компания будет доносить до вас свои ценности, традиции, которым неукоснительно следует каждый член коллектива (нет), но на деле все сводится к простой формуле: выполняешь свою работу — ты молодец, не выполняешь — предупредят, не исправился — распрощаются. Как говорится, «ничего личного», просто бизнес.
Обстановка в коллективе будет разниться от офиса к офису, но большинство сотрудников одинаковы в одном: желании понравиться шефу, ненависти (особенной прям) к понедельнику и всеобщем поклонении пятнице. Вы можете удивиться, когда сотрудник 40+ лет с двумя детьми чуть ли не подпрыгивает по стойке смирно, чтобы поприветствовать вошедшего руководителя. Зачастую на собраниях, обсуждениях вина перекладывается с вышестоящего звена на нижестоящее, будьте готовы к локальному самодурству, но это негативные стороны, все же среди будущих коллег есть вероятность встретить и людей адекватных, но в их глазах отблеском грусти будет сиять усталость от всей офисной системы.
Регламенты
Большинство процессов в корпорациях систематизированы, обязанности прописаны в должностных инструкциях, начало и конец рабочего дня строго регламентированы. Вас может позабавить, но уйти на 10 минут пораньше — локальный праздник для удачливого сотрудника. Обед — ритуал, во время которого ни в коем случае нельзя беспокоить коллегу, особенно по рабочим вопросам, ведь это вызывает агрессию и скрип зубов. Но не стоит хихикать, ведь подобная профдеформация может коснуться каждого.
Вход на территорию компании, как правило, строго по карточной системе, а опоздания отслеживаются службой безопасности или отделом кадров. Если вы заболели, то просто отлежаться дома не выйдет, и придется открывать больничный при отсутствии более 2 дней на работе. В общем, корпоративная система не рассматривает вас как индивида, хоть многие об этом и кричат, а, скорее, как одно из звеньев, обеспечивающих работу системы.
Любое согласование у вас займет уйму времени, так как многие документы визируются сразу несколькими руководителями, также придется согласовывать все действия, влияющие на рабочий процесс. Самостоятельность приветствуется, но обо всем придется докладывать.
Выгорание
Рано или поздно ритм хомячка, бегающего в колесе, может привести к выгоранию. Дедлайны, миллион новых задач, старые хвосты, стресс, который крупицами изо дня в день копится в недрах нервной системы. Как итог, в одно утро вы проснетесь и осознаете, что не хотите видеть коллег, начальство, здание, в котором работаете, столовую, в которой едите на перерыве. В этом случае обязательно поговорите с руководителем, не грех обратиться и к помощи специалиста. Разберите причины, которые привели к подобному состоянию. Если это большое количество работы, завышенные требования к себе, то, скорее всего, данную проблему удастся решить. Если же суть происходящего лежит в токсичном коллективе, руководстве, вы понимаете, что ваша деятельность травмирует и не приносит необходимого дохода, то стоит подумать о завершении карьеры в этом месте. В конце концов, весь пафос, ореол успеха вокруг гигантов отечественного бизнеса — порой лишь мишура, и слушать стоит не кого-то, а свой внутренний голос, который неминуемо приведет к карьерным успехам.
