Изучая вакансии на рынке труда, можно обнаружить, что многие работодатели предлагают соискателям сделать тестовое задание, которое далеко не всегда оплачивается. При этом на форумах можно встретить отзывы людей о том, как некоторые компании впоследствии воспользовались их идеями. Как избежать подобных ситуаций и какие маркеры помогут вам понять, когда «тестовое» стоит выполнить, а когда нет? Разберемся в статье.
Для чего нужно тестовое задание
Если вы хотя бы раз искали работу с помощью популярных онлайн-сервисов, то наверняка тоже сталкивались с просьбой работодателя продемонстрировать свои навыки не только словом, но и делом. Ведь составить эффектное резюме не так сложно, а вот на практике подтвердить профессионализм удается не каждому.
Зачем тестовое работодателю — это понятно.
- Помогает увидеть кандидата на вакансию в деле. Это удобнее, нежели сразу брать его на испытательный срок, обучать, тратить финансовый и временной ресурс.
- Позволяет оценить не только профессиональные навыки, но и «мягкие»: как он общается, творчески ли мыслит, соблюдает сроки или же наоборот.
- Дает возможность выбрать одного из нескольких перспективных соискателей.
Для чего соглашаться на подобное предложение претенденту на вакантную должность, описываем ниже.
- Можно увидеть задачи, которые предстоит выполнять, изнутри.
- Есть вероятность понять, как ведет себя работодатель, на что обращает внимание при оценке. И если есть нюансы, можно обнаружить их до трудоустройства.
- Облегчает процесс принятия решения: стоит ли игра свеч, если вы всё же получите оффер.
Тестовые задания довольно часто можно встретить в самых разных сферах: SMM, копирайтинг, дизайн, продажи. Работодатель часто предлагает соискателю подготовить небольшую статью, пройти тестирование, сделать простой макет, описать карточку товара. Иногда «проверку навыков» предлагают пройти и в других сферах деятельности, скажем, в психологии: компания может попросить специалиста провести демо-сессию, записав ее на видео с согласия клиента.
В некоторых организациях тестовые задания становятся способом отсеять кандидатов в самом начале, сразу после проверки резюме. Человек отправляет отклик и получает сообщение со ссылкой на задачу, которую нужно выполнить. В такой ситуации существует высокая вероятность, что работодатель даже не доберется до проверки каждой работы.
В других случаях задание является этапом отбора потенциальных сотрудников, уже прошедших предыдущие ступени. Например, рекрутер изучает все резюме, проводит собеседования, оставляет несколько кандидатур и уже потом предлагает им пройти еще одно профессиональное «испытание». В такой ситуации вероятность дойти до финала, конечно, выше.
Стоит ли игра свеч
Если вы не можете принять решение, постарайтесь оценить его недостатки и преимущества.
Что может случиться неприятного, если вы выполните «тестовое»?
- Компания его не проверит, и вы зря потратите время.
- Вы всё равно не получите работу.
- Результатом вашего труда воспользуются бесплатно.
Что будет хорошего, если вы его сделаете?
- Вы можете получить работу мечты.
- Услышите конструктивную обратную связь вне зависимости оттого, взяли вас или нет.
- Сделаете еще одну работу для портфолио.
- Попробуете свои навыки на деле и найдете точки роста.
Какие дополнительные критерии оценки помогут понять, имеет ли смысл браться за тестовое задание:
- Объем работы: если предстоит долго над ним трудиться, стоит задуматься. По сути, вам необходимо просто продемонстрировать ваши профессиональные навыки, и оценить их работодатель обычно может по небольшим задачам.
- Оплата: когда компания настроена серьезно и действительно рассматривает соискателя в качестве потенциального сотрудника или планирует использовать его работу в дальнейшем, она предлагает вознаграждение.
- Конкретика: тестовое задание, которое вы выполняете не ради галочки, а на перспективу, обычно предусматривает четкие сроки выполнения и прозрачную обратную связь.
- Репутация работодателя: крупная компания или нет, что о ней говорят те, кто здесь работал.
Как обезопасить себя на этапе тестового задания
- Поищите информацию о компании, если ничего не слышали о ней ранее, и вам недостаточно данных на онлайн-площадке, на которой вы нашли вакансию. Почитайте отзывы сотрудников и клиентов, изучите публикации в СМИ, страницы в социальных сетях. Так вы сможете минимизировать возможные риски.
- Выбирайте организации, которые предлагают выполнить тестовое уже после собеседования или за вознаграждение.
- Пообщайтесь с рекрутером, который проводит отбор на вакансию: задайте уточняющие вопросы в переписке, которую лучше сохранить, или в ходе собеседования.
- Подробно оговорите условия тестового задания: будет ли компания пользоваться результатом вашей работы, в какие сроки нужно ее выполнить, по каким критерием ее станут оценивать, кто даст обратную связь, готова ли организация оплатить ваш труд.
- Будьте готовы «понять и простить»: увы, далеко не всегда даже в результате конструктивной коммуникации вы можете быть уверены в том, что компания будет соблюдать данные обещания. На всякий случай сохраните вашу переписку, но старайтесь относиться к процессу более лояльно: вы ищете работу, на этом пути могут встречаться разные работодатели. Даже выполнение тестового задания не гарантирует, что вы получите предложение о трудоустройстве.
Главное, принимая решение, не бойтесь задавать вопросы. И помните: не только вы мечтаете найти работу, но и компания заинтересована в том, чтобы отыскать идеального сотрудника. Это взаимовыгодные отношения. И чтобы они складывались успешно, позаботьтесь в самом начале о том, что для вас важно.