Как помочь сотруднику, попавшему в беду, выбраться из долговой ямы
Всем известно, что в жизни порой белые полосы сменяются на черные, но у некоторых людей эти темные участки бывают приправлены еще и долгами. В подобной ситуации человек начинает метаться, искать любые возможности, способные закрыть финансовую брешь, и порой решением может стать уход с постоянной работы в пользу деятельности, которая может быть непрофильной, но оплачиваться гораздо выше. Ввиду нынешней ситуации на рынке труда, образовался дефицит кадров в тех профессиях, которые раньше считались непрестижными, благодаря чему услуги специалистов из этих сфер стали оплачиваться гораздо выше, поэтому работники готовы покидать даже «насиженные» места, отдавая предпочтение более высокому заработку. В таком случае вы рискуете потерять ценного специалиста, что не лучшим образом скажется на бизнесе. Что делать, если ваш сотрудник попал в долговую яму и решил уйти? Как ему помочь? Давайте вместе решим эту задачу.
Причины
В них необходимо разобраться, чтобы ненароком не «причинить добро». Представим человека со средним доходом и проиграем несколько ситуаций, в которых он мог увязнуть в займах и прочих вещах, из-за которых легко потерять сон, вес и здоровье.
- Сценарий 1: человек не рассчитал силы, набрал кредитов, и теперь большая часть зарплаты уходит на закрытие долгов. Ваш работник становится нервозным, его одолевает чувство безысходности, что сказывается на трудовом процессе и выполнении его прямых обязательств.
- Сценарий 2: в жизни подчиненного произошло некое трагическое событие, из-за которого, помимо неприятностей, появились еще и кредиторы.
- Сценарий 3: крайне неприятный и связан с алкоголизмом, лудоманией или же вовсе с употреблением веществ, которые законом запрещены и порицаемы каждым адекватным членом общества.
Не всегда ситуации будут однозначными и простыми, поэтому вам как работодателю придется принимать непростые решения, которые будут влиять на жизни людей, вовлеченных в ваш бизнес. Давайте рассмотрим варианты, которые дадут возможность протянуть руку помощи вашим подчиненным и оказать поддержку тем, кто в ней действительно нуждается.
При первом сценарии
Скажем, в этой ситуации все не так трагично и у вас есть несколько рычагов, с помощью которых вы сумеете оказать помощь своему специалисту. Для начала стоит узнать сумму, которую необходимо вернуть, и платеж, который вносится ежемесячно. Если сотрудник для вас действительно важен, то предложите ему взять на себя дополнительный функционал, который, само собой, будет оплачиваться сверху. Да, работать придется больше, но и его никто не заставлял брать единовременно в кредит айфон и последнюю PlayStation. Это может быть временной мерой, и когда проблема будет решена — нагрузка снизится. Как и оплата труда. В этой ситуации вы действительно поможете решить проблему без ущерба для рабочего процесса.
Другой вариант — выдать большой аванс, благодаря которому можно единовременно закрыть все кредиты, после чего выплачивать зарплату, удерживая часть от одолженной суммы до тех пор, пока работник «не рассчитается» с компанией. Но эта цифра (удерживаемая вами) должна быть гораздо меньше, чем ежемесячный платеж, который специалист вынужден был вносить ранее, — в этом и будет смысл, так как вы облегчите финансовую нагрузку. При таком подходе обязательно заключите доп. соглашение о трудовых расчетах, чтобы подстраховать себя. И на такой шаг стоит идти только с сотрудниками, которым вы действительно доверяете.
При втором сценарии
Обычно события в этом случае носят трагический характер. Часто работодатели в первую очередь организовывают сбор средств среди сотрудников фирмы, чтобы помочь человеку, попавшему в беду, жертвуя и от себя довольно весомую сумму. Также вы можете обратиться к решениям из первого сценария, если это будет уместно.
Если же зарплата приходит на карту подчиненного и кредитные организации сразу же снимают всю сумму, то возможен вариант выдачи з/п наличкой, но для этого предварительно необходимо заключить доп. соглашение. Таким образом вы дадите возможность получать и самостоятельно распоряжаться денежными средствами, тем самым не оставите работника без средств к существованию. Конечно же, эти деньги должны быть белыми, а налоги с дохода уплачены — никаких «серых» схем. Закон нарушать нельзя, и делать это мы вам категорически не рекомендуем.
При третьем сценарии
Тут мы рассматриваем ситуацию, когда специалист способен выполнять свои должностные обязанности, но ввиду пагубных пристрастий не может адекватно распорядиться деньгами. Вы решили его не увольнять, но меры принять необходимо. Есть практика, когда з/п передается родственникам, которые уже смогут адекватно распределить заработанную сумму. Конечно же, так стоит поступать при обоюдной договоренности и наличии довольно близких отношений. Но это реальный способ помочь человеку, оказавшемуся в столь неприятной ситуации.
Вы не можете делать это без согласия сотрудника, также не можете перечислять деньги на счет, который не указан зарплатном проекте. В противном случае в суде вряд ли получится доказать, что оплата за труд подчиненного была ему передана в срок и в полном объеме. Творя добро, не забывайте и о своей безопасности.
