По словам Голиковой, среди врачей наблюдается отток в частные учреждения, а среди младшего медперсонала — в в фитнес-центры, в косметические салоны, в индустрию красоты. Она также сообщила, что средняя нагрузка в отрасли здравоохранения на одного сотрудника составляет 1,2 ставки. По словам Голиковой, по регионам этот показатель разнится.
Голикова уточнила, что в перспективе до 2030 года, чтобы заменить выбывающий по возрасту персонал и привлечь в отрасль дополнительные молодые кадры, нужно 496 тысяч медработников со средним специальным и высшим образованием, 276 тысяч врачей различной специализации и 220 тысяч работников со средним специальным образованием. Это составляет почти 100 тысяч медицинских работников ежегодно.
Видим жалобу на результат, но не хотим бороться с причиной. Но давайте напомним, что поступить и оплачивать обучение в медицинском ВУЗе сегодня могут позволить себе далеко не все. А то, что молодые специалисты стремятся работать и зарабатывать — вполне логичный исход, если учесть все те трудности, которые преодолеваются во время обучения. Создайте достойные условия работы в гос. больницах и поликлиниках, сделайте обучение более доступным и проблема с дефицитом кадров решится сама собой.