Работа на майские праздники должна оплачиваться в двойном размере — согласно статье 153 ТК РФ
Сотрудник имеет право самостоятельно определить вариант компенсации за работу в праздничные дни. В качестве компенсации может быть предоставлена либо повышенная оплата труда, либо дополнительный день отдыха за отработанное время. Если работник предпочитает взять отгул, оплата производится по стандартной ставке, а предоставляемый дополнительный выходной день не предусматривает дополнительного денежного вознаграждения.
Если работодатель отказывается, сотрудник вправе пожаловаться в госинспекцию труда или прокуратуру.
